金威集团基层员工对现行激励机制满意感调查问卷的编制

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金威集团基层员工对现行激励机制满意感调查问卷的编制

一、引言1

（一）研究的理论与实际意义1

（二）国内外相关研究成果及研究动态综述1

二、研究方法及结构2

（一）本文的研究方法与思路2

（二）本调查的局限性2

三、企业现行激励机制效果调查及分析2

（一）物质激励3

（二）其他激励因素效果3

（三）工作报酬激励4

四、初步结论5

主要参考文献6

附录7

一、引言

（一）研究的理论与实际意义

中国改革开放30年以来，民营经济得到了迅速发展，已经完成了以填补市场空白、迅速扩张为主要内容的“量的积累阶段”，开始进入以企业全面转型与提升为核心任务的“质的提高阶段”。成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量。伴随着社会的全面发展，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，社会主义市场经济逐步完善、中国经济越来越多地融入全球经济之中、新型工业化战略积极推进等大的经济背景下，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展。

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