论人力资源会计计量问题

论人力资源会计计量问题

[摘要]21世纪是知识经济时代的世纪，而知识经济的发展又离不开人，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源在企业管理中日益显示出其重要性。在我国，人力资本出资入股的现象也越来越多。因此，研究人力资源会计计量理论与实务应用，也成为一个必须面对和解决的难题。以人力资源会计计量的理论基础开始，回顾人力资源会计的发展历程，阐述人力资源会计计量的定义，我国人力资源会计计量面临的困难和在我国推行人力资源会计的必要性和可能性等。在前人已经建立的理论和实践的基础上，并结合人力资源会计计量领域现有的人力资源成本和人力资源价值理论进行研究我国人力资源会计的计量模式和现状分析，通过分析我国人力资源会计现状和面临的困难，文中为我国推行人力资源会计提出了相关建议和应注意的问题及改革措施。

[关键词]人力资源   会计计量  计量模式

一、人力资源会计计量模式研究现状

随着科技进步和生产力的高速发展，人力资源在经济活动的作用将越来越重要。掌握人力资源信息，加强人力资源开发和人力资源能力的建设作用越来越明显，由此如何建立健全人力资源会计、开展人力资源会计核算迫在眉睫。在人力资源会计理论体系中，人力资源的确认和计量问题更是占有举足轻重的地位。