论我国人力资源深度开发与合理利用

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论我国人力资源深度开发与合理利用

[摘要] 随着新中国成立后新出生的人口进入老龄期，我们迎来第一个老龄人口增长高峰。2013年，老龄人口数量将突破2亿大关，达到2.02亿，老龄化水平将达到14.8%。人口老龄化对国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在深刻影响,经过世界各国多年研究发现,今后几十年人口老龄化倾向将越来越明显。然而老龄化带来的各种问题也日趋严重，由此老龄人力资源开发的战略研究受到许多国家的重视。本文在这种情况下,首先对老龄人力资源开发的理论基础、范畴和特点做简单的介绍,然后对比国内外老龄人力资源开发的现状进行了分析,并针对我国老龄人力资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义。

[关键词] 人力资源；老龄人力资源开发；战略研究

一、老龄人力资源开发的独特优势

我国老龄化现象越来越严重，老龄人力资源开发的效益和潜力也不如青壮年人力资源，但是，老龄人力资源有着自己独特的特点。

1、丰富的实践经验

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