我国人力资源会计问题探讨

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我国人力资源会计问题探讨

[摘要]我国企业实施人力资源会计管理是非常必要性的，其理由如下：实施人力资源会计管理是我国宏观经济管理的需要；实施人力资源会计管理是科学技术飞速发展的需要；实施人力资源会计管理针对企业人员流动性变化对人力资源会计的影响的需要；人力资源价值会计和人力资源权益会计在企业中的地位提高的需要。要强化我国企业人力资源会计管理就必要从宏观、微观及其整体把握，特别是应从人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式与人力资源权益会计模式等方面整体入手。

[关键词]人力资源人力资源会计人力资源会计管理

一、人力资源会计相关理论综述

(一)人力资源会计概念

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行确认分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。”

（二）人力资源会计产生的原因

1.社会经济环境的需求

（1）现代产业发展的趋势为人力资源会计产生创造了社会条件。

（2）企业对人力资源管理的加强是人力资源会计产生的动力。

（3）企业人力资源的流动是人力资源会计产生的催化剂。

2.经济理论和科技进步的推动

（1）人力资本理论为人力资源会计奠定了理论基础。

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