我国上市公司股权激励机制存在的问题与对策

我国上市公司股权激励机制存在的问题与对策

【摘要】随着社会的进步和经济的发展，股权激励得到了越来越多企业的重视，股权激励作为一种长期有效的激励方式，即适合现代企业长期发展的激励手段，现如今大多数上市公司选择股权激励的方式来推动经营者创造更多的经济收益，从而促进上市公司整体效益的提升。据实践表明，股权激励是一种切实可行且相对有效的企业激励机制，从今年看来，随着我国证券市场的稳步发展和股权分置改革的顺利进行，股权激励制度也取得了相应的发展和完善，大部分上市公司肯定了股权激励制度并开始予以实施，但是，上市公司的股权激励制度在实施过程中仍然存在着不少的问题，所以，在今后的股权激励实施过程中制度仍需不断的完善。本文将主要围绕着案例-青岛海尔研究我国上市公司股权激励存在的问题，并针对存在的问题提出相应的对策，从而为我国上市公司股权激励的实践提供一些帮助和借鉴。本文首先综述了股权激励的研究现状及相关文献，紧接着介绍了股权激励的相关概念及主要的几种方式。在此基础上分析了青岛海尔的股权激励方案，具体包括：青岛海尔的发展历程及实施股权激励的动因分析，青岛海尔股权激励计划，并根据其完成情况分析其优点及存在的问题，提出相应的对策。最后，得出青岛海尔股权激励的案例对其他上市公司股权激励的启示。

【关键词】  上市公司 股权激励 问题 对策

股权激励在20世纪50年代起源于美国。它们在二十世纪七十年代中期被引入欧洲大陆，并且在二十世纪九十年代广泛的在日本企业内传播。如今，全球大多数公司都实施了股权激励制度。在上市公司中，股东享有公司的所有权，而管理者仅仅参与公司的日常经营，并没有公司财产的处置权和利润的分配权。另外，由于股东和管理层的利益不同，且二者的信息不对称。为了避免公司管理层侵蚀股东的利益，所以上市公司便采用了股权激励计划。