一、主要任务与目标: 本论文研究年薪制在我国使用和推广的问题,分析我国是否具备年薪制的条件,以及使用和推广的建议。 二、主要内容与基本要求: (一)研究的基本内容: 年薪制的概念以及在国外的使用情况 年薪制在我国的现状及存在问题 对使用和推广年薪制的建议和对策 基本要求 1.逻辑严密 2.结构清晰 3.观点鲜明
三、计划进度: 2008年1月8日至2008年1月18日完成英文翻译 2008年1月8日至3月20日阅读相关文献,完成文献综述 2008年1月8日至2008年3月10日完成开题报告 2008年3月15日前写作论文提纲并进行小型论文提纲答辩 2008年4月15日初稿完成 2008年4月16日至5月15日二次修改和三次修改 2008年5月16日至5月20日论文定稿并修改相关格式,最后论文完稿
四、主要参考文献: 张在敏.国有企业复合年薪制之机制构建[D]. 中国海洋大学,2007年5月 陈长英.我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示[J]. 产业与科技论坛.2007年第6卷第11期:103-104 谢虔, 马新建, 高晓英. 国企经营者年薪制问题分析及有效构建——以W集团子企业为例[J]. 现代管理科学 , 2006,(07) 于丽霞. 对健全国有企业经营者的激励与约束机制的思考[J]. 商场现代化 , 2006,(01) 靳秉强, 杨新莉. 对目前年薪制试行中存在问题的分析研究[J]. 地质技术经济管理 , 2001,(04) 陈 郡.我国实行经营者年薪制问题与对策[J].经济与管理研究,2003,(6):29-32. 7 管声交. 对国有企业经营者激励机制的思考[J]. 企业家天地(下半月) , 2006,(04) 牛彦秀.对年薪制的思考.绿色财会,2006.3:50一53 9 陈筱宇. 关于健全国有企业经营者激励约束机制的探讨[J]. 辽宁行政学院学报 , 2006,(05) 0 周问孝. 对国有企业经营者实行“年薪制”的探析[J]. 经济师 , 2005,(02) 范金国.年薪制的难点与对策[J].辽宁行政学院学报.2005年第3期(第7卷第3期):33 赵威, 王永江. 浅谈国有企业经营者的选择与激励约束机制[J]. 北方经贸 , 2006,(02) 邓建华, 周发明. 中国企业经营者年薪制存在的问题和对策[J]. 湖南农业大学学报(社会科学版) , 2006,(02) 吴光行, 晁辉, 王成光. 关于国有企业经营者激励约束机制问题的探讨[J]. 市场论坛 , 2006,(04) 张陆, 荀启明, 张丽鹂. 建立和完善我国国有企业经营者监督约束机制研[J]. 重庆工学院学报 , 2006,(01) 6 中国财经报.年薪制正式登场[J].中国工会财会. 2004年第4期:51 Praveen Gupta.Six Business Scorecard:Ensuring Performance for Profit.McGraw-Hill Professional(l edition):September 2003 18 B.Holmstom,Moral Hazard and Observability,Bell journal of Eco.1979(10):74-9