用人单位单方解除劳动合同制度研究

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用人单位单方解除劳动合同制度研究 2

一、用人单位单方解除劳动合同制度的现有情形及程序 2

（一）关于即时解除的相应规定 2

1、即时解除适用的情形 2

2、即时解除的程序 2

（二）关于预告解除的相关规定 2

1、预告解除适用的情形 2

2、预告解除的程序 3

（三）关于经济性裁员的相关规定 3

1、经济性裁员适用的情形 3

2、经济性裁员的程序 3

二、用人单位单方解除劳动合同制度的理论基础及存在的问题 3

1、即时解除的含义 3

2、预告解除的含义 3

3、经济性裁员的含义 3

（一）用人单位单方解除劳动合同的法律价值 3

1、体现现劳动立法追求实质公平以及倾斜保护劳动者的价值取向 3

2、体现了劳动立法追求效率的价值取向 4

（二）存在的问题与不足 4

1、我国劳动法规定的用人单位即时解除劳动合同的不足之处: 4

2、我国劳动法规定的用人单位预告解除劳动合同的不足之处: 4

3、我国劳动法规定的用人单位经济性裁员的不足之处: 4

三、用人单位单方解除劳动合同立法完善的建议 4

（一）关于即时性解除劳动合同的立法完善建议 4

1、立法技术上的完善 4

2、解除条件上的完善 5

3、关于被追究刑事责任可以即时解除的规定的修改 5

（二）关于预告解除劳动合同的立法完善建议 5

1、采用列举式和概括式的方式来规定预告解除的条件 5

2、规定不同的预告解雇通知期 5

3、对关键性概念进行必要的解释 5

（三）关于经济性裁员相关立法完善建议 5

1、确立统一的、科学的困境企业认定标准 5

2、确立科学、公正的裁员标准 5

3、加强工会对经济性裁员的干预力度 6

用人单位单方解除劳动合同制度研究

[摘要]我国是劳动力大国，劳动力市场供大于求。用人单位买方市场的格局，加之法律对雇主的约束、对雇员的保护不够到位，导致用人单位往往滥用解雇权。而劳动合同解除，直接影响到劳动者劳动权的实现，因而我国劳动法严格限制用人单位任意解除劳动合同，但实践中用人单位肆意解除劳动合同的情形却随处可见，严重破坏了和谐的劳动关系。因此，完善我国劳动合同法律制度，维护劳动双方特别是劳动者一方的合法权益，有着十分的重要意义。作者重点针对我国现行立法的不足之处，借鉴国外先进立法经验，提出完善我国劳动合同解除制度的建议，以实现劳动关系的稳固与社会和谐。

[关键词]用人单位劳动合同劳动者

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