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浅谈新劳动合同法与用人单位的关系[摘 要] 新《劳动合同法》关乎劳动者与用人单位的切身利益，是调整劳动关系的重要法律。其出台后，各用人单位的人力资源管理部门正面临着变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理办法乃至全面经营管理模式，正遭受到最深远的影响。新的劳动关系将更加复杂，劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识是越来越高。 因此，用人单位必须敏锐地感知外部环境的变化，理智地思考挑战与机会。外部求适应:适应市场，适应社会，适应客户；内部求活力:创新机制，保持活力，谋求发展。[关键词] 新劳动合同法 劳动法 用工管理 用工单位 用工成本 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1年1日正式施行，劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工管理、用工成本、管理模式等带来全新的变革和挑战，作为用人单位，应当正确理解新法，革除以往的用工观念，排除规避心态，减少不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新劳动合同法与旧劳动法的主要调整与区别 以前只有《劳动法》，没有《劳动合同法》，《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，而不是取代。新的《劳动合同法》总结了我国劳动合同制度实施中的经验与不足，从国情出发，借鉴市场经济国家的主要经验，针对现行劳动合同制度实施中存在的缺欠，完善了以下的相关制度: 第一、针对用人单位不定立书面劳动合同问题，完善了有关规定。 第二、针对劳动合同内容中当事人约定条款的特点，对部分约定条款作出了限制性规定。 第三、针对劳动合同期限存在短期化问题突出，劳动合同期限设计本身存在的解雇结果不平衡问题。 第四、针对劳务派遣尚悟法律规范、现实中又存在大量问题的情况，对劳务派遣用工在特别规定中进行了规范。 另外，与旧法相比，新法增加了若干有利于劳方的条款，如工作地点和职业病危害等防护条款、工作时间和休息休假条款、合同到期前终止要付经济补偿金条款等等；同时也扩大了法律适用范围，细化了劳动期限试用期的期限，扩大提高了经济补偿资金的支付范围和金额。二、新法对用人单位产生的影响与挑战从用工单位角度出发，新法对企业用工带来严峻及长期的挑战。可看出该法对于正处于改革
