加强和改进企业思想政治工作

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伴随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，企业思想政治工作要主动适应新形势新任务的要求，要坚持以人为本，突出“发展”这个主题，努力探索企业思想政治与经济工作的结合点和切入点，为企业的改革发展提供强大的思想保证。

    一、充分认识加强和改进企业思想政治工作的重要性

    小平同志曾指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。”从企业的层面看，加强和改进企业思想政治工作重要性是十分明显的。改革开放以来，企业的生存环境已经发生了巨大的变化：从计划经济体制逐步转为市场经济体制；建立了现代企业制度，企业从工厂制转向公司制，法人治理结构不断得到了完善；企业改制、上市、重组、兼并、联合，使企业不断得到整合；世界经济一体化的趋势，中国加入世贸组织，以及世界一些地区的不安定性，使企业面临着更多的发展机遇和严峻的挑战；企业在这盛衰成败的磨练中，逐步培育了市场观念、竞争观念、营销观念、服务观念、创新观念、人才观念等等，形成了新的价值观、企业精神和经营理念，党的思想政治工作在这飞速变化的经济工作实践中创造和积累出一套行之有效的工作方法，发挥着鼓舞斗志，积聚力量，化解矛盾，平衡心态的作用，涌现出像海尔、联想等优秀企业的代表。他们的共同特点是都有一整套完整、科学反映企业客观实际的思想政治工作经验。虽然，思想政治工作不是万能的，但分析那些由盛而衰，走向失败，甚至倒闭的企业，虽然他们失败的原因各有不同，但在削弱思想政治工作方面特点是共同的，从而从反面证明了企业加强思想政治工作的重要性。

    企业思想政治工作归根到底是人的工作。任何企业的创新、变革和发展，都是源于企业员工观念的更新和整体素质的提高。员工素质将决定企业的竞争优势和企业的兴衰成败。而做好人的工作，把员工的积极性调动起来，形成强大的凝聚力、战斗力，企业就有了生机和活力，兴旺发达也就有了源头和活水，企业在激烈竞争的市场环境中就能摆脱困境，立于不败之地。加强和改进思想政治工作是企业生存发展的思想保证、精神动力和智力支持，是员工根本利益的需要，是企业一切工作的“生命线”。

    二、加强和改进思想政治工作六个误区

    我们在加强和改进思想政治工作方面投入了大量的人力和物力，进行了许多探索，也取得了许多宝贵的经验。但是一些企业仍是事倍功半的结果：不少企业还处于“加强——削弱——再加强——再削弱”的不断循环之中，难以取得明显效果。因此，在如下几个误区应该加以解决。

    误区之一：对思想工作认识不清、定位不准，不能紧紧围绕企业长期发展、客户服务开展工作，与经营战略脱节。

    思想政治工作首要目标是为企业长期发展提供思想保证和智力支持的，应与企业长期发展战略联系起来，服务经济发展，服从经济工作需要。不少人对此认识不清，认为思想政治工作就是组织理论学习和宣传工作，把为经济服务变成了为上级服务，眼前任务观念，定位不准，跟不上企业的发展步伐。

    误区之二：思想政治工作只是企业党组织的事，家分得很清，行政不支持，步调不统一，作用难发挥。

    一些人认为思想政治工作是玩虚的，行政工作才是务实的。找不到工作的结合点，不明白任何工作思想必须先行的道理，不响应齐抓共管的号召。轻视思想政治工作还表现为：说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象，有的甚至把撤并党的组织机构当成改革经验推广，大大削弱了基层工作力量。

    误区之三：强调对员工的教育，忽视了教育者的学习，理论功底差，不能用马列主义基本原理解释各种新情况，甚至自己都发生了动摇，教育别人，自己也并不真正相信。

    这些思想政治工作者中的很多人也是从普通员工中被提拔上来的，他们缺乏系统的马列主义基本原理的学习，职务到位了，素质没提上去。在社会转型时期，面对各种思想文化的对撞、激荡以及人们思想的波动和混乱，不能运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想释疑解惑，甚至也跟着人云亦云，动摇了自己的信念，给员工的思想造成新的混乱。

    误区之四：忽视了差异性群体，工作缺乏针对性，只用单一的形式和内容进行简单的灌输。

    在当今社会人们的生活空间扩展、信息激增。简单的灌输没有说服力。树立企业共同的价值观、经营理念和企业精神是对的。但不能对党员、中层及各级领导干部和职工群众在理想信念上强求一致，而只能分层次，有针对性地加以引导。把人们的不同认识疏导到健康向上的轨道上来。

    误区之五：思想政治工作是个筐，什么都能往里装，把什么危机都求助于思想政治工作，认为思想政治工作是万能的。

    有的企业在重视思想政治工作的同时也走入了另一个误区，把思想政治工作看成是万能的，把软任务当成了硬指针，可以包揽一切。加上一些不切实际的指针考核，离开了“服从、服务”的正确轨道。思想政治工作不能替代企业经营管理者的正确决策和科学有效的经营管理。当企业经营状况有了危机时，思想政治工作的任务只能是配合企业走出困境，而非起决定作用。

    误区之六：落入陈旧的套路、方法落后简单，你打我通，枯燥无味，导致思想教育效果事倍功半。安排工作上行下效，不结合实际，没自身特点，搞思想教育，一围、一念、一散，只图形式，不讲效果。上级机关也以企业开了多少会，学了多长时间，写了多少体会，做了多少报告作为评价标准，导致一些企业不顾实际效果，投其所好做秀，搞表面文章，工作带有很大的盲目性和随意性，员工不买账，失去了凝聚作用。

    三、加强和改进企业思想政治工作的基本思路

    在新的历史时期，要加强和改进思想政治工作，必须按照十六届四中全会精神创新工作思维，系统地对体制、机制和工作方法等方面进行研究探索，主要把握住如下几个环节：

    首先，要不断强化思想政治工作领导体制，建立党政一把手为思想政治工作第一责任人制度，选择行政主要领导的基本条件也应具有较强的思想政治工作能力，否则需通过轮岗或挂职锻炼等方式培训，补上这一课后才能上岗。工作机制上要形成党政工团齐抓共管的格局。

    根据新形势对思想政治工作提出的新要求，在政治工作干部队伍的选拔上也要有新标准、新待遇，以建设成有较高素质的，能够适应复杂局面的政工队伍。其应具备的基本能力是：1.必须善于运用马克思主义基本观点，观察、分析和解决实际问题，并具备本企业本部门的专业知识，有较强的综合能力；2.勤奋敬业、求实进取、不怕困难、组织能力强，面对较复杂局面有驾御能力；3.性格坦诚，有大局意识，善于沟通，有应变能力；4.稳重谦虚，耐心细致，廉洁自律，有亲和力；5.头脑灵活，语言和文字水平较高，有洞察力和说服力。为此要把思想政治工作作为一门专业，具备条件，授予资格证书，并与其它专业人员一样享受相应的待遇，以吸引和稳定思想政治工作队伍。

    其次，要建立健全思想政治工作的运作机制。主要环节是制定一套行之有效的制度措施，依靠制度的规范性、稳定性和制度性来提高可操作性；合理投入，搞好硬件设施建设，实现思想政治工作手段的现代化；制定标准，坚持精神成果与物质成果同时考核，两个文明一起要。并进而推进企业民主建设。

    第三，努力探索思想政治工作的新途径和新方法。按照科学发展观的要求，坚持以人为本，积极探索与改革开放政策相适应的新途径和新方法，既要继承传统，又要锐意创新，认真寻找思想政治工作与经济工作的结合点和切入点，不断创造有效载体和新鲜途径，注重从企业改革和发展的实践中，提炼和丰富思想政治工作的新内涵，创造适应员工思想活动特点的新方法。加强思想信念教育。倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，全面落实正面引导和思想疏导相结合的方针。以企业文化建设为载体，加大文化场所投入，建立活动机制，寓教于乐，活跃员工文化生活，满足员工的文化需求。围绕尊重人、理解人、教育人、关心人、感召人这个永恒的主题，借鉴心理学、教育学、社会学的方式科学有效地做好思想教育和宣传鼓动工作。善于抓住员工普遍关心的热点问题，倾听员工呼声，体察员工疾苦，把思想教育与为职工解决实际问题结合起来，不断密切党群、干群关系，真正起到思想政治工作的凝聚人心的作用，为企业改革和发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。