人力资源管理与开发_答辩问题

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答辩问题

问题1、人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位都表现在哪些方面？

答：1、企业管理中的核心地位

企业的员工是企业组成的主体，而人力资源管理是通过采取相应的方式与方法，充分发挥员工在工作中的积极性、主动性和创新性，并以此来实现对企业的员工的管理。另外人力资源管理能够为企业的发展需求选拔并培养出高素质、高技能的人才。当今新形势下企业之间的竞争已由原来的材料竞争、市场区域竞争，发展到了如今的人才竞争。只有拥有人才，企业才会充满活力、富有竞争力，因此人力资源管理在企业管理中占有核心地位。

企业发展中的战略地位

传统的人力资源管理，通常扮演着企业发展的服务者，即负责招聘、培训及管理日常琐事等工作，而如今的企业发展已离不开人力资源管理工作的协调与辅助，由此决定了人力资源管理在企业的发展中的战略地位。这里讲的战略不同于一般的战术，是具有一定的系统性和预测性。在目前的一些企业中通常会发现，人力资源管理的总经理就是企业的总监或总裁助理，同时人力资源管理工作同样能够为企业的发展创造出不菲的利润空间，这足以证实了人力资源管理在企业发展中的战略地位。

问题2、中小企业人力资源开发与管理面临的主要问题是什么？

答：1.对人力资源管理的重要性认识不够

2.人员招聘选拔和人才培训机制不健全

3.企业核心文化建设滞后

4.中小企业的人力资源匮乏。

5.中小企业没有建立起来完善的人力资源管理体系。

6.人力资源开发与培训投入小。

7.培训与发展机会缺乏

8.新酬福利政策不合理

问题3、企业人才资源开发与管理方法主要有哪些？

答：1.制定人才资源规划，形成有效的人才梯队

2.内部招聘与外部招聘结合的招聘方式

3.实施现代人才资源的管理方案