员工“跳槽”现象分析研究_答辩问题

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（二）理论基础

（1）马斯洛需求层次理论

该理论强调人的需求按照层次可划分为五种，即生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要。而人的需要一旦产生后就会对个体行为起到重要的导向作用，并且，根据层级划分当某种需要满足以后，当一种需要得到满足后，该需要对人的激励、导向作用就会大打折扣。

（2）公平理论

该理论认为，每个人都会讲自己的付出所得与他人进行比较，或与自己的过去进行比较，如果当他发现该比较结果是存在落差的，他就会产生不公平感，继而产生不满情绪，最终导致工作积极性的大大降低。

（3）期望理论

在期望理论的引导下，个体的潜力就会得到极大的激发，但期望与现实的情况是不一定相符的，这就导致个体发挥积极性的程度是不同的。我们把期望与现实之间的情况划分为三种，即：期望小于现实，期望大于现实，期望等于现实。

问题3、概述论文创新点？

答：

（1）结合马斯洛需求层次理论、公平理论和期望理论，分析企业跳槽研究，并提出员工保留策略。

（2）提出具有针对性和有效性的员工保留策略，以增强企业人力资源管理的意义作用，为企业防止人才流失提出针对性建议。