浙江环宇公司员工培训工作的分析及对策探讨

 目 录

一、绪论……………………………………………………1
（一）选题的背景和意义……………………………………………1
（二）本文研究的方法与内容…………………………………3
二、员工培训概述…………………………………………4
（一）员工培训的概念及重要性……………………………………………4
（二）员工培训的原则………………………………………5
（三）员工培训的系统模型…………………………………6
（四）员工培训的发展趋势…………………………………7
三、浙江环宇公司员工培训的现状分析………………………………11
（一）浙江环宇公司概况
（二）浙江环宇公司员工培训的现状
（三）浙江环宇公司员工培训存在的问题
四、浙江环宇公司员工培训的改进措施…………………………12
五、结束语………………………………………………………………13

浙江环宇公司员工培训工作的分析及对策探讨
                               
 摘要

 员工培训作为人力资源部的主要职能之一，对员工的技能的成长和企业竞争力的加强都起到了重要的作用。创建企业自身的培训体系，不仅有益于企业员工的利益．还提升了企业对外的竞争实力。本文阐述了企业员工培训对于企业发展的重要意义，并基于当前企业员工培训存在的问题本文做出了员工的效果、问题的分析且对培训工作进行了改善。

关键词：员工培训  问题  重要性  对策