目 录
一、绪论……………………………………………………1 (一)选题的背景和意义……………………………………………1 (二)本文研究的方法与内容…………………………………3 二、员工培训概述…………………………………………4 (一)员工培训的概念及重要性……………………………………………4 (二)员工培训的原则………………………………………5 (三)员工培训的系统模型…………………………………6 (四)员工培训的发展趋势…………………………………7 三、浙江环宇公司员工培训的现状分析………………………………11 (一)浙江环宇公司概况 (二)浙江环宇公司员工培训的现状 (三)浙江环宇公司员工培训存在的问题 四、浙江环宇公司员工培训的改进措施…………………………12 五、结束语………………………………………………………………13
浙江环宇公司员工培训工作的分析及对策探讨 摘要
员工培训作为人力资源部的主要职能之一,对员工的技能的成长和企业竞争力的加强都起到了重要的作用。创建企业自身的培训体系,不仅有益于企业员工的利益.还提升了企业对外的竞争实力。本文阐述了企业员工培训对于企业发展的重要意义,并基于当前企业员工培训存在的问题本文做出了员工的效果、问题的分析且对培训工作进行了改善。
关键词:员工培训 问题 重要性 对策