浅议如何让团队更加团结

    浅议如何让团队更团结

  1、注重团队文化
诚然，所谓的“团队”就是把不同程度的学历，职位，性格，年龄，特长，个性的人，用好的手段和先进的思想来引导和结合起来。这就是团队，一个团队要想更好的发展，就得需要有统一的思想，统一的领导，可以最大限度的发挥团队的力量，营造团结互助，协同配合，互助互利，有团队氛围的集体。拥有了它，团队才会有了发展的方向，用好了它；团队就会爆发无穷的力量；反之，摒弃了它，团队也就将不团结。
    “团队”在于团结，而并非散开，在于团结，并非一意孤行，一个团队，要
有鹰一样的个人，团对要有狼一样的团队，一个优秀的团队，需要有无数个优秀的个人组成，个人成长，团队壮大，个人发展，才会合力发展，共同进步，共同发展。
   （一）鹰一样的个人
    要做的鹰一样的个人，应该如何做呢？要想当一鹰一样的人，就得要学它一样，拥有它一样冲天豪气、反应敏捷、凛凛威风，象征着威猛、勇敢、迅捷与力量。它的双翅，宽厚有力，直冲云霄，搏击长空；它的目光，明亮犀利，锋芒毕露，穿透雾霭，刺破红尘；它的双爪，锋利有力，张力伸爪，抓住猎物，从不放弃…。这种精神与品质，使得世人赞颂不绝，甚至许多国家，把鹰定为国之象征
    (二）要学会坚强
 我们更要学习鹰的坚强，据说，鹰活到40余岁，要面临一次痛苦而漫长的蜕变。在蜕变更新过程中，它需要努力飞至山顶，筑巢悬崖，用喙击打岩石，使已变得又长又弯的老喙，完全脱落，重长新喙；其次，用把老化的趾甲，一根一根拔掉，再长新趾甲；再次，用新趾甲把身上的老毛，一根根地拔掉，新生羽毛；最后，再用新喙，把爪上的老皮啄掉，重长新皮。经过这艰苦的“重生”折磨，鹰会变得更加勇猛、更加坚强。所以说，鹰，迅捷，勇猛，更是坚强无比。
 同样一个企业要想进入现在潮流，就必须要学习鹰的精神，就要培养像鹰一样的个人呢，狼一样的团队，发扬“勇敢前进，自强不息的精神，永不言败”的品质，使一个团队有鹰一样的坚强精神。
   （三）要勇敢
   一个团队要想更好的发展就要有勇敢的精神，像鹰一样搏击长空就是一种勇敢的精神。
 无论是任何人，在人生中总会遇到各方面的挫折，困难。顺境和逆境总是相伴而行的，在人生的道路中，我们需要挫折，攻克难题，去锻炼自己，走出逆境，勇敢前进。文学泰斗歌德说：“你若失去了财产，你只失去了一点儿；你若失去了荣誉，你就丢掉了许多；你若失去了勇敢，你就把一切都失掉了”。坦然地说，勇敢，不仅是一种精神，更是一种力量和气度。有一首歌叫“站起来”，说的就是要勇敢的面对任何困难，在哪儿跌倒，在哪儿站起来，人生也是这样，遇到困难应当更勇敢的去面对，一个团队需要勇敢的个人，每个人都应当坦然面对困难，才能更好的战胜自己，变得更优秀，从而使得一个团队更加优秀。
  （四)要自强不息
 一个团队更应该自强不息，尤其当中的每个人，自强不息，无不可为。一个人应当发奋图强，永不停息。
 在当今这个日新月异的时代，一个人如果不发奋图强的话就得被这个社会淘汰，我们只有自强不息，努力学习，才会使自己更加的进步，提升自己，跟上社会的发展，一个团队更加需要如此，在任何时候，一个团队要想发展，就要有自强不息的精神，需要努力，发展团队的力量，不断的努力，不断的发展，，不断创新。
 无论做什么，团队是必不可少的，一个团队更当有不放弃精神，无论遇到什么，都要相信团队的力量是最伟大的，做任何事情都应当坚持不懈的做下去只有做到永不言弃，才能做到马到成功。
    2、团队文化的建设
  （一）要有个好领导
     想要建设一个好的团队，就必须有个好的领导，一个好的领导在控制团队的同时，还必须得具有以身作则的精神，树立一个号的榜样。一个好的领导必须能更加准确的控制整个团队，弥补团队的弱点，提高团队的积极性，对资源能更好的利用，更应该懂得如何培养下属。
     好的领导更应该有自己的管理模式，从不同层次去分析每一件事。每一个管理者在管理团队的同时，根据自己情况的不同，来做简析。不同的管理者，管理的方法不同。
   （二）好的团队应具备那些
     怎样就能让一个团队更好的运转，还得有必须具备的条件，1、团队必须有自己的运营制度，一个好的制度可以更好的约束人；2、还必须具有以一定的知识，才能有自己的独到见解；3、还得有团队应该具备的活力，可以使一个团队更好的充满阳光与朝气。团队应有自己的魅力，对自己还是外面都有影响力。   （三）团队之间的合作
     一个优秀的团队，是靠每一个优秀的个人组成的，每一个人要把自己作为是团队的成员，发扬自己创新的精神，要抱着以身作则的原则，积极响应团队的口号。每个人之间要互相信任，互相理解，和睦，抱着理想，积极奋斗。
    （四）团队的创新精神
    一个团队中每个人都有不同的观点，彼此之间就要相互包容，相互理解，能够互相接受对方的建议，才能把不同的观点充分运用起来，久而久之团队之间的创新精神才能越来越浓，更要长期的培养。
     3、对员工进行拓展训练
    （一）锻炼员工的心里承受能力
    拓展训练能够提高员工助于在企业的核心价值能力，提高员工的心里素质，强化个人道德，团队精神，能最大限度的发挥员工潜能。充分让员工体会到员工与员工之间，员工与上司，与下司之间的相处，更能能够最大限度的激发员工的工作积极性，努力拼搏性，和员工之间的凝聚力。
    （二）加强员工之间的团队精神
     在一项拓展训练中，更能让员工人事到每个人是不能独立生存的。拓展训练更有助于塑造团队活力，推动团队不断壮大。如今越来越多的企业更喜欢员工进行拓展训练，内容丰富多彩。使员工认识到团结是多么的重要啊。能够把这种意识牢牢的记在了员工心里。
   （三）增强员工之间的互相信任
    在一下拓展训练当中，不可避免的要进行一中训练，那就是员工之间的信任。训练可以让员工认识到身边的每个人是可以互相信任的，团队之间的相处，没有信任是不可能让一个团队良好的发展的。团队之间的相互信任，好比让一个团队注入了灵魂似的，能够很好的配合默契，积极向上。                             通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。
　   无论是个体还是团队，没有目标，远景，就失去了努力的意义，一个清晰的目标会吸引众人加入一个团队，而这个目标通常是个体难以实现，或者实现起来没有团队那么有效率，那么有成就感。有了目标，团队才能有了自己的动力，积极地共同朝一个方向努力。
    在上述的过程中，能够充分让员工认识到团队的文化，团队重要，团队的合作。每一个团队都需要每个员工进行努力打造，否则就不是一个团队。让员工如何就可以更好的融入一个团队，如何更好的去建设团队。使得员工认识到团结是多么的重要.