××公司××类人员薪酬管理的研究

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一、论文题目：××公司××类人员薪酬管理的研究

二、选题建议：选此题目的学生应从事人力资源管理及相关工作（建议为地市以上运营商、公司的人力资源部负责薪酬的人员，否则难以收集资料、数据），应以所在企业为论述对象，以便于收集相关资料。

三、设计内容（要求详细到节，有学生独立完成的内容）：

注意：选题要结合学生实际工作；要求有学生独立的见解，设计内容要详细，要写明具体的问题和对策；论文正文字数不少于一万字，最好不超过一万五千字。

第一章绪论

本公司××类人员薪酬管理研究的背景及意义，研究方法、论文框架、思路。

第二章薪酬管理概述

1、本部分的主要内容是阐述薪酬管理的相关基本理论和的新进展。

本部分的写作要求：1、要求学生在学习薪酬管理相关教材并掌握相关基本理论的基础上，总结归纳，简要阐述有关内容，不能照抄照搬教材。2、只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论

第三章目前XXX公司××类人员薪酬管理存在的问题

1、公司概况

（重点介绍组织结构、岗位分析、人员结构）等基本情况；

2、本公司员工薪酬管理的现状（起码要包括此公司此类人员的薪酬水平、薪酬结构和调薪准则等）（重点）

3、分析公司××类人员目前薪酬管理的问题（问题要全面、深刻），并分析产生问题的原因及影响。（重点）

（本部分的写作要求：1、要求结合本企业的实际情况，紧扣××类人员薪酬管理问题写。2、收集相关的资料，要用单位的数据和事例来论证每个问题的存在。）

第四章解决XXX公司××类人员薪酬管理问题的方案

本部分应包括以下重点内容：

1、工作分析和岗位评价

2、薪酬结构；薪酬管理方案的实施办法。

（本部分的写作要求：1、要求运用论文第一部分介绍的理论知识，针对存在的问题，结合单位的具体情况，设计新的薪酬管理方案。2、这里要避免只是介绍现行薪酬管理的方案、实施办法。一定要有自己的见解，要有此类人员具体的薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理方案。）

第五章结束语

论文研究的结论、论文研究的不足及有待解决的问题等。

四、任务书使用注意事项：

1、在写任务书时请将××改为具体企业的名称，“××类人员”可根据学生的具体情况用相关内容替代，如：“营销人员”、 “社区经理”、“维护人员”、“中层管理人员”、“派遣人员”等。

2、要联系具体企业实际撰写论文（最好为作者所在企业），必须就某类人员（如“营销人员”、 “社区经理”、“维护人员”、“中层管理人员” 、“派遣人员”等）的薪酬管理问题进行研究，而不能就全公司所有人员薪酬管理问题进行研究。

3、论文必须应用薪酬管理相关理论分析问题、解决问题，但介绍理论不是论文重点，理论只要求简要介绍论文后面分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论。论文的重点是第三和第四章，并要求能够运用理论分析来解决企业实际问题。

4、论文要联系企业实际，但不能将介绍企业薪酬管理现状作为论文的重点，重点是分析问题（分析问题要全面、深刻），并针对存在的问题提出公司此类人员薪酬管理的解决方案（方案要有个人见解）。

5、要求参阅《人力资源管理》、《薪酬管理》教材及相关理论著作，要真正理解有关薪酬管理的基本理论。

6、主要参考文献请根据情况学生自己填写。