企业某部门的管理问题

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人力资源管理的根本目的就是为企业的发展提供人才保证，涉及到人员招聘、培训和考核、薪酬管理、员工晋升、人员奖惩和激励、以及员工辞退等一系列认识活动，以确保能够为企业提供适合的数量，合适质量的人才。人力资源管理是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。也就是以“人”的价值理念为考核核心，借助“计划、执行与考核”的管理程序，对人的思想、行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，将组织内的人力做最有效的运用，同时与其它功能部门配合，提高组织成员的绩效和发展潜力，进而有效达成组织目标以及强化组织的核心竞争优势。人力资源管理是企业实现资源合理配置的重要环节，是企业昌盛不衰的组织保障。

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