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浅谈企业文化在企业管理中的作用 (5)

本文ID:编号TXW804535

全文字数：5515

浅谈企业文化在企业管理中的作用

[摘要] 随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为企业文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的影响力越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容等方面认识企业文化，并阐述了现代企业文化的功能，分析其独特的企业文化的核心价值观，接着从企业文化对导向、道德规范、方式变革、以人为本、管理实践等几个方面来论证企业文化在企业管理中的巨大作用。

[关键词] 企业文化核心价值观企业管理

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化对企业生存和发展的作用越来越大，成为企业管理中的核心要素。在这种形势下，建设一种企业文化可以为企业管理提供最有力最长效的支持，无疑成为企业管理者的首要任务。企业文化与企业的生存、发展紧密相连，所以构建企业文化，也成为建立现代企业管理机制必不可少的关键因素。

一、企业文化的概念、特点

（一）企业文化的定义

企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的，并且为全体所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是一个企业或一个组织在自身发展过程中所形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。

（二）企业文化的发展

对于企业文化的正式研究始于西方管理学界，上世纪80年代，哈佛商学院的两位教授约翰•科特（John P.Kotter)和詹姆斯•赫斯科特(James L.Heskett)在长期研究后出版的《企业文化—企业生活中的礼仪和仪式》一书开辟了企业文化研究的全新领域。同时，战后日本经济和企业的崛起已对美国构成严峻挑战。这一现象引起了学者的强烈兴趣。结果80年代陆续出版了《Z理论—美国企业界如何迎接日本的挑战》、《日本的管理艺术》、《追求卓越》等一批代表作品，宣告了企业文化研究的兴起。

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