关于学习人力资源管理的体会

关于学习人力资源管理的心得体会

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,人力资源的重要管理方法很多,人力资源管理用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成工作任务,实现企业目标。通过学习我认识到人力资源是企业的第一资源，我们要了解人力资源管理的内涵和重要性。企业建立一种科学有效的激励机制,对内可以给企业营造一个良好的人力资源环境,对外树立良好的社会形象,达到企业和员工共同发展的目的,保证企业可持续发展。我很感谢学校设置这样实用的课程，学校也考虑到我们实习的实际情况，集中面授辅导一般安排在双休日进行，并预先将时间、地点、内容等有关安排通知学生，可以随时下载教学课件，通过收发电子邮件来接受教师“一对一”的详细解答。在课堂上，无论是“教”与“学”，从内容到形式都新颖独特，激发了我的学习兴趣，对我们不断地获取知识和提高教育层次是非常有益的，对我们的人力资源工作实习起到了极大的促进作用。三年来，在老师的指导教育下，在同学、朋友、家人的帮助支持下，我学到许多知识，取得较好的成绩，总结如下：

   一、 通过学习，使我真正意识到人力资源管理在企业发展中的地位和作用。

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。具体界定企业人力资源可以分成广义的企业人力资源和狭义的企业人力资源。现实中的人力资源管理工作，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。通过系统的学习，我认识到人力资源管理目的就是用最少人力资源投入得到最大的效率产出。运用现代企业激励管理的理论和方法，进行人力管理，促进人力资源在工作中不断实现自身价值，从而更好的实现企业的组织目标。按照贡献大小和业绩的多少制定员工的薪酬水平，对员工进行致力于提升人力资源贡献的持续性培训教育，使员工拥有的持久发展的动力，为企业的发展提供不竭动力。目前经济和社会急剧变化、日新月异，而处于其中的企业也不例外无时无刻不在受外部环境的影响，改革在所难免。企业的人力资源管理要面对新变化新形势要积极主动的应对，提高组织的应变能力和适应能力。我会通过理论的学习总结，积极应用到我的实习过程中，以期更加深刻认识到人力资源管理对企业发展的重要性。