企业员工流失原因分析及措施

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企业员工流失原因分析及措施 1

一、关于员工流失 1

二、员工流失的现状 2

三、员工流失的特点 2

四、员工流失的原因分析 2

（一）员工个人因素 2

（二）企业的因素 3

五、员工流失的成本 3

（一）员工流失的直接成本 3

（二）员工流失的间接成本 4

1、人员流失使团队士气涣散的成本 4

2、人员流失造成企业后备力量不足的成本 4

3、人员流失造成企业核心机密泄露的成本 4

4、人员流失造成企业声誉被破坏的成本 4

六、员工流失的对策 4

七、如何减低员工流失给企业带来的危害 6

企业员工流失原因分析及措施

[摘要] 所谓员工流失是指企业不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，企业不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。

[关键字] 员工；企业，流失；薪酬。

优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼

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