企业员工培训研究

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企业员工培训研究 1

一、相关概念界定和相关的理论基础 1

1、相关概念界定 2

1.1、民营企业的界定 2

1.2、员工培训的概念与内涵 2

2、与培训相关的理论基础 2

2.1、人力资本理论 2

2.2、强化理论 2

2.3、社会学习理论 2

2.4、学习过程理论 2

2.5、学习型组织理论 2

二、企业员工培训的问题分析 3

1、企业对培训不重视，投入少 3

2、培训风险大 3

3、培训方法单一，灵活性不强 3

4、培训人员自身素质欠缺 3

5、缺少完善的员工培训体系 3

6、培训的实际效果不明显 3

三、企业员工培训问题的解决对策 4

1、转变培训观念，加大培训经费投资 4

2、建立有效的培训风险防范机制 4

3、选择合理的培训方法 4

4、努力提高培训人员自身的素质 4

4.1、加强对培训讲师的培训 4

4.2、加强对人力资源管理人员的培训 4

4.3、加强对直线经理人员的培训 4

5、建立适当的培训激励机制，调动员工的积极性 5

参考文献 5

企业员工培训研究

【摘要】员工培训在民营企业可持续发展中越来越显示出重要作用，如何做好企业员工培训工作也越来越为民营企业经营者所关注。加强员工培训是民营企业增强企业凝聚力、提高核心竞争力的重要手段，也是其应对日益激烈的市场竞争的重要措施，但是许多民营企业的员工培训效果不尽人意，制约着民营企业的进一步发展。本文通过阐述我国民营企业培训工作的现状，对我国民营企业员工培训普遍存在的问题以及原因进行分析，进而提出了相应的对策建议。

【关键字】民营企业员工培训培训体系问题及对策

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