基于大学生报考公务员热的理性分析及对策

目录

基于大学生报考公务员热的理性分析及对策 1

一、我国大学生报考公务员热的现状 2

1、报考人数增多 2

2、多数报考人员的专业不对口 2

3、报考人员呈多样性 2

4、报考部门比例的不平衡 2

二、大学生报考“公务员热”现象反映出的问题 2

1、不利于发挥大学毕业生的专业才能与个人能力 2

2、影响了大学毕业生自主创业的勇气和氛围 3

3、容易错失就业的最佳时期 3

4、导致劳动力结构不合理，影响了社会和经济的发展 3

5、造成人力资源的浪费 3

6、造成了政府与社会争夺人才的现象 3

三、大学生报考公务员的原因分析 3

1、相对公平的人才选拔制度 3

2、公务员职业社会评价较高 4

3、考生对公务员的职业价值取向 4

4、考生的盲目从众心理 4

5、基于公共资源与权力需要的官本位思想 4

6、大学生就业形势严峻 4

四、缓解大学生报考“公务员热”的有效措施 4

1、强化大学生的自我职业规划与管理 4

（1）大学生应提前做好自身的职业定位 4

（2）大学生应端正报考公务员的目的 5

（3）大学生应树立正确的职业价值观 5

2、改革高校人才培养与就业指导体系 5

（1）完善就业指导体系 5

（2）改善学科内容和人才培养的模式 5

（3）改进高等教育价值取向问题 5

（4）加强学生的思想道德教育工作 5

3、增强政府就业宏观调控与服务功能 5

（1）完善社会保障体系 5

（2）健全就业机制 6

（3）政府应增强调节服务与监督功能 6

参考文献 6

基于大学生报考公务员热的理性分析及对策

【摘要】自从1993年开始公务员的制度在我国确立和实施，公务员这一职业便逐渐被社会各界认可并支持，于是报考公务员也日渐增温。特别是近几年来大学生报考公务员的人数渐渐攀升，呈现了“过热”的现象。于是大批的人都是不遗余力的投入到这个号称为“中国第一考”的考试里，希望可以进入到公务员这个队伍中来，特别是年轻人变成了其中的主力军。考公务员的热度居高不下虽然有其积极的影响，如有利于政府吸纳优质的人才，提高依法行政效能，但是从考公务员热中也能反映出一些社会问题，如人才资源配置畸形、社会资源浪费、功利主义思想浓厚、官本位思想横行等。本文从当前报考“公务员热”这一现状的导因入手，深入剖析此现象引发的社会问题，对考公务员热的积极影响和所带来的问题提出了自己的看法，并在平衡考公务员和就业之间作出理性思考。

【关键字】大学生；考公务员；公务员热；对策