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劳动流动与劳动报酬的关系[摘 要]劳动力流动是劳动者为了获得更高的劳动报酬，将自身的价值最大化而在不同的工作地点间的转移。而企业为了更好地留住劳动力，最大化地使用劳动力，就要付出能使劳动力自愿留下的劳动报酬。[关键字]劳动力流动 收入差距 劳动报酬 福利
近几年一直出现的招工难与就业难，一定程度上反映了劳动力与企业之间的劳动报酬的不一致，而这种不一致又会造成劳动者到其它地方就业而产生的劳动力流动。而劳动力的供大于求，又会使企业的招聘门槛提高；而企业为了留住优秀的劳动力，又会开出劳动力如愿的劳动报酬而使劳动力自愿留下。 一、 劳动流动与劳动报酬的定义与各自特征等。 （1)、劳动流动的定义以及劳动流动的特征。 劳动力流动，是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间、产业间、部门间、就业状态间、企业间、乃至工作间的转移。 劳动力流动主要有四个方面的特征: 1、是流动者的主观能动行为，是流动者为实现自身利益最大化而产生的结果。也就是说，并不是流动者为了某些客观的原因而产生的流动，而是流动者主观上的愿望，为了改变生存现状和发展方式的自主选择的一种行为。像很多农民工，表示他们出外打工，不是因为现在土地没有收成或者无法在原住地生存下去，而是为了让后代或家人有更好的生活，或者可以接受更好的教育。 2、劳动力的流动方向是多方面的，既有从农村向城市的流动，也有当城市就业环境恶化后，且农业收入有所增加后，那么剩余的劳动力就会流向农村。现在国家扶持农民，发展三农，农作物免税或者以较高的价格收购，这样就吸引了一部份在城市里的工作不是很好的原本是农民或者创业者去到农村发展农业，特别是现代农业、有机农业。 3、劳动力的流向主要是流入大中城市和沿海发达地区，但有部分流入了中西部地区。以前很多劳动力都是南下找工作，但自从“西部大开发”后，很多沿海地区的厂出现“民工荒”、“招工难”。这是因为以前东南沿海地区的产业调整，地方政府的机构和全国劳动力的流入，对劳动力的的需求已处饱和状态，供大于求的出现，令企业的门槛提高而令很多不够条件的劳动者找不到工作或者工作不达预期；而西部由于国家与地方政府的支持和重视，使企业和个人在西部创业的成功率较其它地区高，企业成本较低，所以劳动报酬不比沿海地区少，于是，很多劳动力会选择在离家较近的西部或中部的大城市就业。 4、随着社会发展的变化，以服务业为主的产业的发展，劳动力流动群体由上世纪的以壮年、男性、未婚者为主要特征的劳动力流动群体已经逐渐转变，女性在其中占的比重越来越大，而且举家流动的现象开始变得普遍。现在很多家庭都是父母出外找工作，小孩跟随父母在打工的城市读书。现在很多地方政府或企业，为了留住优秀的劳动力，会积极主动地要求劳动力把家庭一起迁到工作城市，像现在东莞、深圳等地实行的“积分入户”，只要入户了这些城市的户籍，就可以享有这个城市的资源。 （2）、劳动报酬的定义。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的价值，体现的是劳动者创造的社会价值。它包含三个部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和
