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论关于大学生就业心态的剖析 [摘 要]随着毕业生人数的逐年增加和就业环境的复杂多变,大学生就业问题已成为社会关注的焦点,而由就业压力引发的就业心理问题也日益突出。文章分析了大学生就业心态以及存在的心理偏差,提出了将就业指导工作贯穿于大学阶段教育始终,以至于有效地引导大学生树立正确的就业观和职业现。 [关键词]大学生 心理偏差 就业准备 心态调整 自从全球的经济危机过后，大学生面临的就业压力越来越大。尤其是即将毕业时，大家都焦躁的在各大网站上发布求职信息。然而，没有明确的目标，没有对自己实际情况的了解，往往遭遇很多求职上的挫折。所以，了解大学生就业的心态对大学生求职的道路是有很大的帮助。 一、大学生就业心态与心理偏差的类型 就业是每个大学生毕业时需要面临的重要问题,也是人生道路上的一次重要选择。不断变革的就业环境和就业机制为大学毕业生提供施展才华机会的同时,也对大学生的综合能力和心理素质提出了新的挑战。部分学生由于心理素质较差,面对当前的就业形势会产出各种心理偏差,归纳起来包括以下几个方面： 1、认知心理偏差 包括自我认知偏差和对外围环境认知偏差两个方面。 自我认知偏差一方面表现为自负心理,认为自己接受的是精英教育,在择业过程中盲目追求高层次、高薪酬,不愿意到条件相对艰苦的地方工作。在严峻的就业形势下,有人提出先就业后择业的口号,这本有利于大学生就业心态的改变,然而现实中很多学生却因工作遇到困难或稍有不顺便辞职不干,高离职率让很多用人单位不愿意招聘应届毕业生,这无疑又加大了应届大学生就业的困难。自我认知偏差容易导致在求职过程中不能恰当地展示自身优势和长处,从而与好的机会失之交臂。 因此，大学生就业时应该有准确的认知心理，不应该有自负心理，并且不应该把择业的期望值放的过高,不能只顾公司的待遇是否优厚而不愿意付出辛苦的劳动。也不能产生自卑心理，对自己自身素质评价过低，不敢向用人单位推销自己，不敢主动表现自己，从而失去最佳求职机会。所以大学生一定要调整好心理状态，不能因为自己的错误认知而错失就业良机。 2、情绪心理偏差 毕业时面对严峻的就业形势,绝大多数大学生都会表现出一定的情绪心理。主要变现为： （1）焦虑。是由心理冲突或挫折引起的，只要表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕，大多数学生很大程度上都不能正确的评价自己。有的同学曾经在学校受到过处分或者批评，使他们在就业时不能走出那段阴影，这种消极的情绪一直影响着他们，使他们对未来失去了憧憬，从而失去积极面对生活、积极工作的态度。 （2）自卑。这种心理表现为对自己缺乏一种正确的认识，在工作中缺乏自信。很多学生家境条件不是很好，找工作时怕别人看不起自己，所以自己的压力很大，不能及时的调整心态，不能积极的展现自己的才能，从而失去良好的就业时机。 （3）懦弱。是一种胆小、脆弱的性格特征。例如在参加用人单位的常常面红耳赤，语无伦次，答非所问，面试前准备的“台词”忘得一干二净；或者由于谨小慎微，不敢放开说话，没有把自己的特点和优势展现出来。
