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关于大学生就业心态的剖析【摘要】：大学生是建设未来社会的中坚力量，承载着社会和父母的社会压力与高度期望。但因其社会经验有限，面对就业，大学生的心理是复杂多变的。良好的心理品质在人才成长过程中起着非常重要的作用。在当前严峻的就业形势下,不少大学生面对激烈的择业竞争,在求职择业过程中陷入了心理误区,严重影响了大学生身心健康和正常择业。当代大学生在选择工作的标准上比较重视实现个人价值，对自我的期望值较高，成功的趋利心理较强。在就业区域上多集中在大中型城市，在工作岗位上表现为期望高薪但不追求稳定。面临日益严峻的就业形势，大学生的择业过程必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍。【关键词】： 大学生 择业心理 对策
大学毕业生就业难问题已成为国家社会关注的热点问题。影响大学生择业的因素很多,其中择业心理是影响大学生择业的重要因素之一。当今社会就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍，激烈的社会竞争趋势加剧了大学生就业的紧张心理。 一、大学生择业时常见的心理误区与障碍 （一）就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，目前社会上大学生逐年增多，招聘会上常见一个工作岗位面前人山不海求职的情况。 不少大学生在求职时只想成功，一旦遭受挫折就会像泄了气的皮球，一蹶不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。他们对求职中的挫折既缺乏估计也缺乏承受能力，不能很好调节自己的心态，也不会通过总结求职中的经验教训来获得下一次的成功。如今社会竞争激烈，为了找到一份工作，许多学生必须承受来自各方面的压力。 （二）就业心理期望 许多大学生择业中普遍存在功利心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高。可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，对工作地区的选择也多集中于沿海发达城市与内地发达地区。因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象。 （三）就业观念不合理 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康和顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面： 1、自负自大 大部分大学生都有过高评价自己的情况，认为自己经过了几年的大学艰苦学习，已经掌握了很丰富的文化理论知识，找到好工作是理所当然的事情，可是他们还没有认识到，在工作中需要的是更多的实践知识。 2、职业标准过于功利化、等级化。
