论日本人力资源管理模式

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论日本人力资源管理模式
 [摘 要]当今社会，是一个科学技术突飞猛进发展的时代。各大企业在相互竞争中对科学技术的应用尤为注重，使得技术带来的差距日益缩小。因此，企业竞争由科技的竞争，逐渐转变为人力资源管理的竞争，人力资源管理，在现代企业管理中占据这核心地位。本文旨在通过深入分析日本人力资源管理模式的演变及其特点，从而总结并借鉴经验，为中国人力资源管理提出建设性方案，使中国人力资源管理走上一条切实可行的发展道路。
[关键词]日本；人力资源管理；模式；

 人力资源管理，是一种以人本思想为前提，结合经济学理论知识，采用现代化科学手段，对人力与物力进行合理资源配置，以求最大限度的激发员工的主观能动性，最终实现企业与成员共同发展的有效组织形式。
 日本作为经济实力强势的国家之一，其辉煌的企业业绩与人力资源管理有着密不可分的直接联系。日本企业管理模式采用将本国管理哲学与西方管理思想相融合，之后投入到实际的管理应用中，从而取得了巨大的商业成功。这也使得日本人力资源管理模式受到世界各国广泛推崇。以下本文就将针对日本人力资源管理进行深入分析。
 一、日本人力资源管理模式的演变
 日本的人力资源管理模式在长期的应用与发展中，是不断变化着的，二十世纪六七十年代，是日本管理模式快速成长时期，此时已确立了日本人力资源管理模式的终身雇佣制、年功序列工资制和企业内工会制三大特点。
虽然这一人力资源管理模式极大的促进了日本的经济发展，但随着社会的迅速发展，传统管理模式存在的弊端仍不断累积并暴露。20世纪......