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珠三角劳动密集型企业如何面对招工难
摘要：企业用工的问题困扰着我国的沿海地区，珠三角地区的劳动密集型企业尤为突出。笔者经过了解，认为中国劳工群体结构的变化、国家区域经济的发展、员工就业需求的提升、地方政府管理的不完善和企业人力资源管理的缺失是造成这些现象的主要原因。针对这些原因，经过分析提出了一些改善措施：如改善就业环境、提高福利、提高企业人力资源管理能力、提高自动化等等。 关键词：珠三角 劳动密集型企业 招工难 自2004年以来，“用工荒”便成为我国沿海地区政府和企业面对的难题,。根据近几年的表现，每年三月中旬以后，招工难的问题开始浮现。珠三角企业，一般在春节前后，企业员工流动变化较大。年前会有不少工人请假回家，加上往返时间，一般起码需要一个月；然而，作为产品主要用于出口的企业，为了保证生产，春节休假时间一般不会太长。这种矛盾如何调和：不少工人就会选择辞工，等年后回来再重新找工作。从2010年夏季来看，虽然“用工荒”有缓解迹象，但珠三角缺工形势依然严峻。 笔者走访了很多制造企业了解到，不少工业区和企业厂房都打出招工启事，厂门口都挂上了横幅，或者直接设摊点与求职工人对接。在东莞长安安力科技园，一位急着招人的企业老板半认真地说，现在招工，只要是个有身份证的就可以了——这不得不道出了目前招工的窘境。 据了解，东莞企业最缺的就是生产一线的普通工人，相对以前，现在找工作的人比较挑剔。就目前来说，是人挑厂，而不是厂挑人，他们不愁找不到工作，所以总是在不断比较不同企业的待遇之后，又不停的换工作。大多数工人都倾向于进电子厂工作：工资较高且工作相对轻松。与之相对的，制衣厂、橡胶厂、鞋厂等，因为工作辛苦且加班时间比较长，经常要熬夜加班到凌晨，所以不太受人关注。 近年来，制造工厂举步维艰，有限的适龄人口以及内地工业园的逐步兴起，让珠三角的用工优势慢慢减弱。虽然工资一直在涨（东莞的底薪近几年从690到770，到920，再到1100）。且每次调薪的间歇越来越短，但招工难的问题，并没有随着工资的增加得到明显改善，可以说工资并不是造成这一现象的根本原因。 针对普遍存在的现实状况，笔者经过调查了解，对比长三角，对造成的原因简单归结如下： 一、环境 1、宏观环境： ①珠三角和长三角从产业结构而言，珠三角目前正从传统的劳动密集型制造业向高科技转型时期，在未转型完成之前，对劳动力的需求并没有明显减少；②内地经济的迅速发展，特别是中央提出富农政策后，吸.......
