人力资源管理模式研究

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人力资源管理模式研究
 [摘 要]人力资源是知识经济时代的流行话语，但人力资源管理并非新概念。一般来说，凡是有组织的地方就存在人的管理问题。所以，人力资源管理模式有很多，而且因地制宜，因人而异。我就来论述一下人力资源的管理模式，还有自己对人力资源管理模式的看法。

[关键词]  人力资源管理  人力资源的管理模式  对人力资源管理模式的看法
 “无规矩不成方圆”有了规矩也有了管理，当今最热门的管理为人力资源管理，至于管理就有许多模式，模式的不同，管理的效果也不同。就此做了一些资料的查看，对人力资源管理模式有了以下认识。
 正文
 人力资源管理模式的种类：
1.“抽屉式”管理
 在现代管理中，它也叫做“职务分析”。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语，它形容在每个管理人员办公室的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既不能有职无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合。
2.“危机式”管理
 美国企业界认为，如果以为经营者不能很好地与员工沟通，不能向他的员工们表明危机确实存在，那么他很快就会失去信誉，因而也会失去效率和效益。
3.“一分钟”管理
 目前，西方许多企业纷纷采用“一分钟”管理法则，并取得了显著的成效。
4.“和拢式”管理
 “和拢”表示管理必须强调个人和整体的配合，创作整体和个体的高度和谐。
5.“走动式”管理
 主要指企业主管体察民意，了解实情，与部属打成一片，共创业绩。
 实际中的人力资源管理模式：
1.素质管理
素质管理是指在素质测评的基础上，通过构建基于企........