通行证 | 帐号: 密码: 注册 | 登录
免费获取
论文格式
电气工程 会计论文 金融论文 国际贸易 财务管理 人力资源 轻化工程 德语论文 工程管理 文化产业管理 信息计算科学 电气自动化 历史论文
机械设计 电子通信 英语论文 物流论文 电子商务 法律论文 工商管理 旅游管理 市场营销 电视制片管理 材料科学工程 汉语言文学 免费获取
制药工程 生物工程 包装工程 模具设计 测控专业 工业工程 教育管理 行政管理 应用物理 电子信息工程 服装设计工程 教育技术学 论文降重
通信工程 电子机电 印刷工程 土木工程 交通工程 食品科学 艺术设计 新闻专业 信息管理 给水排水工程 化学工程工艺 推广赚积分 付款方式
  • 首页 |
  • 毕业论文 |
  • 论文格式 |
  • 个人简历 |
  • 工作总结 |
  • 入党申请书 |
  • 求职信 |
  • 入团申请书 |
  • 工作计划 |
  • 免费论文 |
  • 现成论文 |
  • 论文同学网 |
搜索 高级搜索
开题报告写作方法  文献综述写作方法  毕业论文快速降重方法  毕业论文致谢范文  毕业论文答辩技巧

当前位置:论文格式网 -> 免费论文 -> 工商管理毕业论文
·电子商务原创毕业论文
·法学专业原创毕业论文
·土木工程原创毕业论文
·工商管理专业原创论文
·电气自动化原创毕业论文
·汉语言文学专业原创论文
·会计专业原创毕业论文
·计算机技术原创毕业论文
·人力资源专业原创毕业论文
·市场营销专业原创论文
·信息管理专业原创毕业论文
·学前教育专业原创论文
·教育管理专业原创论文
·小学教育专业原创论文
·应用心理学专业原创论文
·英语专业原创论文
·播音与主持原创毕业论文
·行政管理专业原创论文
·广播电视编导原创毕业论文
·摄影专业原创毕业论文
·广告学专业原创毕业论文
·新闻学专业原创毕业论文
·文化产业管理原创毕业论文
·视觉传达设计原创毕业论文
·表演专业原创毕业论文
·动画专业原创毕业论文
·录音艺术原创毕业论文
·护理专业原创毕业论文
·通信工程原创毕业论文
·金融专业原创毕业论文

员工激励中存在的误区及解决思路

 本文ID:LWGSW40711 价格:50元
以下为论文简介,扫一扫付款马上可获取全文,付款金额见标题右下角。付款后请把付款结果截图及本篇论文的网址或者论文ID发给客服,客服核实后,马上将论文发到您的邮箱或者在线传送给您。客服QQ:349991040   微信:lunwen668 扫一扫 扫一扫

全文字数:4352

员工激励中存在的误区及解决思路
[摘 要] 企业要发展,离不开人力资源的开发。开发人力资源要选择有效的途径,才能发挥它应有的作用。本篇论文对激励进行论述,员工激励存在几方面误区:用同样方法激励所有人;认为钱可以激励所有员工;始终用同样的方法激励所有人;始终对员工采取负激励。解决办法是:让激励走向个性化;以精神激励为主的原则;针对不同的阶段采取不同措施;采用以正激励为主的原则。通过论述,使企业认识到员工激励是人力资源开发的有效途径。
[关键词] 人力资源开发 有效途径 激励 误区
 在现代企业管理中,“人”不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种战略性资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业所运用。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。只有做好激励工作,才能使员工不断进步,使企业得到更大的发展。
 一、企业在员工激励中存在的误区
 随着企业组织结构形式的演变,激励机制也会经历一个发展变化的过程。根据马斯洛的需求层次理论,企业的不同人员对于激励的需求是不尽相同的,此外,不同激励方式所起到的激励效果也截然不同。然而在许多企业的员工激励过程中,管理者仍然套用某种简单的激励模式,缺乏灵活多变的员工激励方法。造成激励方式不被员工接受。这就需要我们找出企业激励员工的误区,利用正确的激励方法来完成企业人力资源的开发。
 (一)用同样的方法激励所有的人
 用同样的方法激励所有人,这是一个最大的问题,许多经理很容易落入这个圈子里。比如如果他自己特别喜欢挑战,便给他员工安排挑战性的工作。他认为大家肯定能受到激励,更好的为企业服务。但在实际过程中确出现了部分员工因为完不成任务逐渐地丧失了自信。他的表现可能还不如以前,对他们进行这样的激励反而工作业绩却退步了。
 (二)认为钱可以激励所有员工
很多企业只注重物质激励,认为钱可以激励所有员工。他们认为只要员工不开心,只要员工想走,就是因为赚钱少,于是就给他涨工资。但......


风险管理 银行 竞争力 中小企业 内部控制 状况 调查报告 融资 管理 中间业务 实习报告 金融 监管 制度  农村 养老保险 合作医疗 外贸 理财 规划 网上银行 发展现状 个人理财 人民币 升值
本论文在工商管理毕业论文栏目,由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看
风险管理 银行 竞争力 中小企业 内部控制 状况 调查报告 融资 管理 中间业务 实习报告 金融 监管 制度  农村 养老保险 合作医疗 外贸 理财 规划 网上银行 发展现状 个人理财 人民币 升值PLC 变频调速 供水 系统 应用 控制 交流 变频 电梯 设计 火灾 自动 报警系统 单片机 烟雾 检测 篮球 比赛 计时器  自动售货机 控制系统 电热水器 温度 异步电动机 MATLAB 10kV 配电 线路 控制器 智能交通  机床  机械手 变电站 变压器 自动化 售货机 花样喷泉 立体车库 洗衣机 西门子PLC 组态控制 抢答器 数控车床 自行车 里程 车速 超声波 液位 传感器 密码锁 机构 数控激光 切割机设计 后托架 加工工艺 夹具设计 CA6140 传动轴 注塑 模具设计 液压
上一篇:中国保险业发展问题 下一篇:新《保险法》对我国保险业的发展
Tags:员工激励 存在 误区 解决 思路 【收藏】 【返回顶部】
人力资源论文
金融论文
会计论文
财务论文
法律论文
物流论文
工商管理论文
其他论文
保险学免费论文
财政学免费论文
工程管理免费论文
经济学免费论文
市场营销免费论文
投资学免费论文
信息管理免费论文
行政管理免费论文
财务会计论文格式
数学教育论文格式
数学与应用数学论文
物流论文格式范文
财务管理论文格式
营销论文格式范文
人力资源论文格式
电子商务毕业论文
法律专业毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学论文
计算机毕业论文
教育管理毕业论文
现代教育技术论文
小学教育毕业论文
心理学毕业论文
学前教育毕业论文
中文系文学论文
最新文章
金正大公司激励机制问题研究 -开题报告
人保财险公司核心竞争力提升机制研究-开..
中小企业内部公共关系研究-开题报告
市场经济发展下的工商管理策略
热门文章
我国中小企业技术创新研发投入不足的原..
浅析电动汽车充电桩的市场定位及营销策..
顺丰速运(集团)有限公司的人力资源管..
关于中小企业团队激励方法的探讨---以商..
计算机论文
推荐文章
暂无...
PLC 变频调速 供水 系统 应用 控制 交流 变频 电梯 设计 火灾 自动 报警系统 单片机 烟雾 检测 篮球 比赛 计时器  自动售货机 控制系统 电热水器 温度 异步电动机 MATLAB 10kV 配电 线路 控制器 智能交通  机床  机械手 变电站 变压器 自动化 售货机 花样喷泉 立体车库 洗衣机 西门子PLC 组态控制 抢答器 数控车床 自行车 里程 车速 超声波 液位 传感器 密码锁 机构 数控激光 切割机设计 后托架 加工工艺 夹具设计 CA6140 传动轴 注塑 模具设计 液压
风险管理 银行 竞争力 中小企业 内部控制 状况 调查报告 融资 管理 中间业务 实习报告 金融 监管 制度  农村 养老保险 合作医疗 外贸 理财 规划 网上银行 发展现状 个人理财 人民币 升值

本站部分文章来自网络,如发现侵犯了您的权益,请联系指出,本站及时确认删除 E-mail:349991040@qq.com

论文格式网(www.lwgsw.com--论文格式网拼音首字母组合)提供工商管理毕业论文毕业论文格式,论文格式范文,毕业论文范文

Copyright@ 2010-2018 LWGSW.com 论文格式网 版权所有