重庆永川苏宁电器员工收入差异的影响及应对措施分析

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重庆永川苏宁电器员工收入差异的影响及应对措施分析
［摘要］随着市场的发展，苏宁电器已成为中国3C（家电，电脑，通讯）家电连锁零售企业的领先者，永川苏宁电器的员工收入也使广大朋友及各界人士关注，影响其员工收入的因素有很多，品牌效应，高的工资及福利待遇，销售数量及额度的增加以及员工的自身因素都与其息息相关。作为一个合格的销售人员更应不断总结经验，吸取精华，摸索出一条适合个人的销售技巧道路，挖掘出潜能，创造出奇迹。
［关键词］： 苏宁员工收入 销售技巧 自身因素

 苏宁员工收入的高低不仅要掌握好更多销售技巧，还要更好的提高自身的能力，其他的因素还很多。
 一、苏宁电器成立的背景及人员分配
 （一）苏宁成立的背景
 苏宁电器集团于二十实际九十年代初在南京成立，经过十多年的蓬勃发展，现在已经发展为中国3C（家电，电脑，通讯）家电连锁零售业的领先者。2004年7月21日，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市，成为中国家电连锁IPO第一股。
截止2005年5月1日，苏宁电器在中国23个省和直辖市，63个城市拥有180家连锁店，员工人数60000名。苏宁电器是国家商务部重点培育的“全国20家大型商业企业集团”之一。2004年在国家商务部统计的中国连锁三十强企业中，苏宁电器名列第四，位居江苏省最大的商业流通企业。
2005年6月18日苏宁电器在永川成立，位于萱花路......