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中国劳动力资源状况及国际经济竞争

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全文字数:7000

[摘要] 在全球化发展的背景下,由于劳动力参与全球化配置采取新形式,因此提高一国劳动力资源的国际竞争力变得尤为重要。中国人口基础庞大,但是整体劳动力的国际竞争力相对较差。我国是一个人口众多的发展中国家,实现经济上的竞争优势须立足于劳动力资源优势。全面认识劳动力资源优势对我国实现可持续发展有很重要的意义。本文首先分析了中国劳动力资源的发展现状,主要包括:劳动力供给相对充足、劳动力资源有规律变动及劳动力资源结构不合理等;其次,介绍了影响中国劳动力资源跨境流动的因素,主要包括:经济发展的不平衡、经济全球化的深入及劳动力资源的经济条件改善刺激等;最后,提出了提高劳动力资源国际竞争力的对策建议,包括:完善工资制度、完善社会保障及福利政策、改善教育结构、优化调整产业结构、完善劳动力资源的细节化管理机加强人力资本管理等。
 [关键词] 劳动力 国际竞争力 人力资本
 全球化指经济全球化,包括商品与服务、劳动力、资本及技术等维度。全球化进程使得商品劳务、劳动力、资本以及技术在全球范围内的流动与配置不断深化。改革开放后,随着中国经济的飞速发展以及和谐社会的顺利转型,劳动力资源要素禀赋优势不断凸显出现,因此中国抓住经济全球化机会,提高劳动力资源禀赋的比较优势,对于我们长期战略发展意义重大。
一、中国劳动力资源的发展现状分析
 1、劳动力供给相对充足
 中国劳动力资源总量不断增加的两个因素主要包括:人口增长高峰惯性、劳动力参与率较高。
(1)中国劳动力资源总量不断增加。劳动力资源是一个国家或地区有劳动能力人口的总称,16岁及以上的全部劳动人口,是反映劳动力供给状况的重要指标。2009年,中国总人口达到13.40亿(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省)。巨大的劳动力资源供给给中国就业带来巨大压力的同时.....


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