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高科技企业的人才流失预警管理[摘 要]高科技产业是21世纪的阳光产业，但众多高科技企业都面临人才流失的严峻问题，严重阻碍了高科技企业的发展。为了有效的减少人才流失，高科技企业必须建立人才流失预警管理体系。只有完善的人才流失预警管理体系，才能有效的提高高科技企业人才的归属感和忠诚度，从而可以很好地降低高科技企业的人才流失率。[关键词] 高科技企业 人力资源 人才流失 预警管理 一、绪论 人力资源是企业的战略资源，对企业的发展起着决定性的作用，对于市场竞争日益激烈的高科技企业而言尤其如此。据2005年对中关村科技园中的高科技企业人才流失的调查显示，在国企或集体企业中的流失率为10.6%，在股份制企业中的流失率为15.6%，而民营高科技企业的人才流失率高达28%。依照数据显示，我们不得不深思人才流失的严重性。人才的流失在一定程度上制约着高科技企业的发展，很多的无形资产也随之减少、削弱，所以本文将分析高科技企业人力资源管理的特点及造成高科技企业人才流失的因素，并针对这些问题探究建立高科技企业人才流失预警管理体系。 1、选题目的与意义 本文的主要研究目的是针对高科技企业中人才流失率较大，研究人才流失预警管理在高科技企业中如何留住人才，降低人才离职率的作用，从而推进企业的长效发展。 2、论文研究内容 本文的研究内容包括分析高科技企业人力资源管理的特点、人才流动率过大的原因；根据导致人才流失的原因提出建立高科技企业人才流失预警管理体系，概述人才流失预警管理的内容以及建立人才流失预警管理的必要性，探讨建立怎样的人才流失的预警管理体系以留住人才，提高人才的忠诚度，以期企业获得长足的发展。 二、高科技企业人力资源管理及特点分析 我们研究高科技企业这个个体，首先需要明确其本身的核心人力资源，主要包括关键的技术研发人员和中高级管理者，其中技术研发人员不仅要对企业的相关领域具有很强的钻研能力，更应具备不断创新、与时俱进的研发精神，才能够满足市场竞争的需求；然而高科技企业的组织结构一般较为扁平，灵活多变，其结构决定了高科技企业对于中高级管理者的要求很高，集中体现在人才的综合管理能力和市场开拓能力。高科技企业的人力资源管理具有以下特点.......
