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核心竞争力视角下的企业文化浅析[摘 要]企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容，其丰富的内涵、科学的管理思想、开放的管理模式、柔性的管理手段为企业建立核心竞争力提供了基础，成为企业核心竞争力可持续发展的动力源泉。随着世界经济的一体化发展,中国的企业和中国的经济面临着前所未有的挑战，中国的企业和企业管理也面临着与国际接轨的严峻考验，既要面临同行业企业间的激烈竞争，同时又面临着全球化经济和网络时代所带来的挑战，在这样的形势下，发展企业文化已成为企业创新不可分割的重要组成部分。本文通过对企业文化理论上的剖析进行深入的研究试图总结出企业文化的真实内涵，并试图以企业核心竞争力这一角度来阐释与企业文化的辩证关系，促进我国企业重视企业文化建设，提高我国企业在国际市场上占有一席之地。[关键词]企业文化 核心竞争力 市场经济 创新 一、企业文化概述 西方企业管理理论经过一个世纪的发展，在美日比较研究的基础上，美国管理学者于20世纪80年代提出了“企业文化”的概念，标志着企业管理理论的研究进入了一个崭新的阶段——文化管理阶段。企业文化的研究成果在企业管理实践中找到了充分的发展空间，一些具有鲜明企业文化特征的大型企业的成功促使企业管理者更注重自身企业文化的提炼，并将其视为企业的核心竞争力之一。日本政府在总结经济发展经验时指出日本经济成功的三个要素，第一是精神，第二是法规，第三是资本，且精神要素占了一半的比重。麦当劳以“质量、服务、清洁、价值”为核心的企业文化的贯彻，IBM公司“为全世界的顾客提供最好的服务”的IBM精神的坚持，“海尔定律”的提出与倡导，这些当代成功企业的做法都具有一个共同的特点，那就是注重企业文化理念的提炼与创新，并充分发挥其对于企业长远发展的巨大推动作用[]。但是一直以来对企业文化的界定以及企业文化和企业管理之间的关系在学界一直是众说纷纭，莫衷一是。因此有必要从基本概念上对企业文化的内涵和外延加以廓清，这样才能更好的加以企业文化创新........
