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论从劳资角度分析当前我国收入分配问题【摘要】本文从劳资角度对我国现阶段收入分配问题展开论述。针对劳资双方收入分配差距不断扩大的现实，从国内和国际两方面划分了收入分配问题的三种形式。最后文章以劳资制衡为核心，提出了加强企业内工会组织和消除社会内权力垄断，以及提升本土企业竞争力和提高本国人民收入的对策。以此构建一个完善合理的收入分配制度，从而化解我国收入分配问题。 【论文关键词】收入分配 垄断 劳资制衡 本土企业 一、劳资眼中的收入分配问题 1、从企业范畴来看劳资收入分配问题 从企业范畴来看，无论是私有制还是公有制经济，都存在着不同程度的劳资收入分配失衡。私有制经济天然地形成劳资对立。大量农民离开土地和小生产者进入城市都受雇于资本，是我国从传统农业国向现代化工业国转型的必然，从而也促进了存在私有制经济的前提下劳资两极分化的形成。这种两极分化的质的规定性表现为资方通过雇佣劳动，占有劳方所创造的剩余价值，劳方在资方的控制下生产，于是，收入分配呈现出资本的财富积累和劳动的贫穷积累，劳资双方的贫富差距必将不断拉大。 2、从社会体系内来看劳资收入分配问题 从社会体系内来看，收入分配问题的背后是不同社会群体在表达和追求自己利益的能力上失衡的结果，这种能力可以理解为权力，因此，由权力垄断而形成的政治垄断、经济垄断和资本垄断共同构成了社会体系中不同阶层的收入差距。 国家作为国民经济和产业布局的调配者，拥有至高无上的支配权，这种权力所形成的经济垄断产生了对自由市场的排他性控制。经济垄断控制了市场的自由调节，被调解者自身利益的不可控性带来了其产权未来处境的不确定性，政府的制度性安排没有可靠立法的监督，使得国家介入个人经济生活并掌控所有者产权变得直接而缺乏约束。在“强政府、弱社会”的国家与个人两级层面里，形成了抽象意义上的劳资双方收入分配的差距。 总体性资本精英集团借助权力市场化所带来的资本垄断聚敛了大量财富，将自己重构为一个有产阶级，成功地晋升为市场经济中的资方。而它对众多社会阶层利益的侵犯，使得广大中下层社会成员在现实面前明显感到自己的被掠夺感，无可避免地成为资本少量占有或不占有的劳方。由于总体性资本过多地垄断了社会资源，中国式的资本积累过程没有了一般市民社会的特征，社会多元参与的利益博弈格局也就不存在了.........
