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论企业文化[摘要]论文主要是从企业管理学的角度，运用比较的逻辑方法，来研究中国企业文化的主要特点，分析中国在面向二十一世纪企业文化的发展的新趋向。针对企业文化概述、中国企业文化的主要特点、中外企业文化的主要差距、中国未来企业文化的发展方向四个方面进行由表及里、由浅入深的分析。在总结本国企业文化的优缺点及发展过程中的经验和教训的基础上，继承中华优秀的文化传统，借鉴当代发达国家先进企业文化，为我国企业文化的建设以启示。[关键词]中国企业文化 发达国家企业文化 发展趋势 企业不仅仅是一个经济组织，还是一个拥有社会文化功能的文化组织，其经济活动既受社会文化的影响与制约，也会对社会文化产生深刻的影响。可以说，一个真正成功的企业是那些能够自觉或不自觉地认识到自己应肩负的文化使命、社会职能，并将这种使命、职能与其经济活动融为一体的企业。企业不仅要合乎市场功能，还必须作为文化机关而存在。一言以蔽之:企业成为文化机关，是文化愈来愈强有力地作用于市场经济的必然结果。 一、企业文化概述 1、企业文化的基本内涵 企业文化是在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。企业文化是民族文化的具体体现，它从属于民族文化，是由民族文化所决定的。企业文化作为一种新的社会现象，已经被人们所认识和重视，并正在打破国界，在全世界兴起，成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。 2、企业文化的结构 企业文化按其结构和具体表现形式可分为四个层次：精神文化（核心）层、制度文化层、行为文化层、物质文化（产品文化）层。..............
