论我国中小企业文化建设现状及对策分析

全文字数:4692

论我国中小企业文化建设现状及对策分析
[摘 要] 现如今，中小企业在我国的国民经济中占有越来越重要的地位，但我国大多数中小企业长期以来缺乏对企业文化重要性的认识，在企业文化建设中也存在很多误区。因此搞好企业文化建设已成为中小企业生存和发展的当务之急，积极进行企业文化建设是促进我国中小企业持续发展的关键，是实现企业经营管理战略的思想保障，形成和提升企业核心竞争力的根本力量。
[关键词] 中小企业 企业文化 持续发展

 哲学家尼采说过：“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现，使他站起来的不是他的肢体，而是他的头脑。”[]企业文化是企业的头脑，是企业之魂，是引导企业前进的方向，是支持企业在激烈的市场竞争中搏击的精神支柱,是提高企业竞争力的重要保障。
 一、我国中小企业需加强企业文化建设
 （一）中小企业文化的概念
 所谓中小企业，是指与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。我国中小企业总量占企业总数的98%，进出口占企业进出口总量60%，75%的技术创新和80%的新产出自于中小企业。中小企业就业人数占到总就业人数的75%。
 所谓企业文化，是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化治理模式，是社会文化与组织治理实践相融合的产物，是企业在经营治理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和..........