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汽车催化剂行业的人力资源开发[摘要] 概述了汽车催化剂行业相对于其他行业，其人力资源的特点；以优美科汽车催化剂苏州有限公司为例，结合产业规划，对该公司中短期人力资源进行了一元线性回归预测；并在此预测基础上，对各类人员的引进制定了人力资源规划方案。[关键词] 汽车催化剂 人力资源 预测 人力资源规划方案 一、汽车催化剂行业人力资源的特点 工业文明给人类带来更多物质享受的同时，也给地球环境带来了严重污染。其中，汽车排放的尾气是严重的大气污染源，尾气中含有大量的有害气体，对人体十分有害。在环境保护意识日益深入人心的今天，环保行业既可以产生经济效益，又可以产生社会效益。汽车催化剂可以将这些有害物质的绝大部分转化为无害的气体排放。汽车催化剂行业是汽车产业的上游配套行业，该产品技术含量高，自动化程度也较高。目前国内几家主要的生产企业，均为外资企业，其研发总部通常都在国外，在国内设立生产厂。虽置身汽车产业，若按产品分类，又属精细化工行业。其对人才的需求，即有汽车产业的特点，有兼有精细化工行业特点，下面对汽车催化剂行业不同职能部门各类人力资源的特点做出阐释： 1、熟悉汽车行业质量体系：如TS16949， OSHAS18001， ISO14001等，尤其是TS16949质量体系标准。TS16949是国际标准化组织（ISO）于2002年3月公布的一项行业性的质量体系要求，全名是“质量管理体系—汽车行业生产件与相关服务件的组织实施ISO9001:2000的特殊要求”，英文为TS16949。它是汽车行业专有的质量体系，不懂这些质量体系知识，就好像运动员不懂比赛规则，无法比赛一样。 2、与汽车主机厂联系业务的销售人员和应用技术人员，因这类人员负责公司产品与客户需求的衔接，需要有较深入的汽车发动机（客户需求）和汽车催化剂（公司产品）知识和背景，能够了解客户需求，回答客户疑问，为客户制定技术方案，进行项目管理；同时能够与研发中心的外国专家顺畅地沟通，要有研究生及以上的学历，是业内资深人士。 3、专业技术人员和生产管理人员要有精细化工专业知识和背景，国内汽车催化剂行业大多为跨国公司，这要求以上人员以及财务人员有良好的英语交流能力，一定的外资企业工作背景，能够与不同国家不同文化背景人员交流。其他要求如有良好的团队合作精神，学习能力，领导能力，熟练使用SAP系统软件等.........
