浅谈人力资源战略管理

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{摘要}在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高。随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和。人力资源是一切资源最为重要的资源，人力资源必须是以人为中心。人力资源是企业的第一资源，企业的所有管理工作都是围绕人的管理而展开的。因此，人力资源的最根本点就是以人为本，以人为本的理念体现现代人力资源的精髓。以人为本是企业管理的核心，只有实现了尊重员工、相信员工、依靠员工、满足员工自我实现的需要，才能充分发挥员工的积极性和创造性，使企业和员工共同获得良好的发展。人力资源的概念阐述了人力资源在经济发展中起着决定性作用，并指出人力资源管理的发展、管理将日益成为企业竞争的核心。应为只有这样，我们才能将人作为一种资本更好地开发、利用和管理，以人力资源建设成为企业发展战略的主导。
关键词：人力资源   经济发展   科学技术   企业管理   发展战略
  什么是人力资源战略
   战略人力资源管理，或称为战略性人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，规划、获取、配置、使用与建设组织员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
   人力资源战略特征
1人力资源的战略性
   企业拥有这些人力资源是企业获得竞争优势的源泉。战略人力资源[1]是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识(能力和技能)，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源：相对于一般性人力资源而言，这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性......