浅谈劳动力市场性别歧视

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浅谈劳动力市场性别歧视
 

定义摘要：性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指任何因为性别所造成的差别待遇。
女性就业在当今社会是怎么的情况
 

据上海地区调查显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71％；而在乡下地方，只有59％。而在其他地方女性的收入比例更低。
 

性别歧视给许多的女大学生带来许多的不便，例如：自身的压力、外界的影响和家庭的影响。甚至有的女孩会产生错误的观念“学的好还不如嫁的好”。 例如：我前段时间陪朋友去参加一次招聘活动中发现比较好的招聘的岗位全部都列出了，两个条件：党员、男生，女生的简历用人单位根本就不收。（附加的条件是已婚已育）。因为在《劳动法》和《女职工劳动保护法》等有关规定，公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女员工工资。对怀孕七个月以上的和哺乳期内的女员工，不得安排其延长工作时间、上夜班或从事法律法规禁忌的劳动。这样会导致用人单位成本的增加，所以用人单位在招聘女员工的时就会产生顾虑。