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企业的人性化管理策略分析

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企业的人性化管理策略分析

21世纪是信息繁多、机会广泛的时代,人与人之间的交往、相处和合作更加追求思维方式的默契、情感表达的相融,更加注重轻松、自然、舒适、高效的心理感受。很多管理者和企业家认识到人性化管理的重要性。通过实习和社会实践,我深刻的体验到了它的重要性和对企业的巨大影响。管理的实质是调动人的积极性,管理工作千头万绪,企业的经理们为了繁琐的日常管理工作可谓煞费苦心,不堪重负,但却忽视了对内部员工的培养和潜力的挖掘。成功的管理者会真正地重视人:人人都是管理的主体,员工既是决策的参与者又是决策的执行者,员工不是在制度约束下被迫地工作,而是发自内心的自觉自愿。在经济全球化条件下,员工价值观念西化,更加强调个性、人的本性和人的独立性,导致人的需求多样化;传统文化和外来文化的融合,使得社会文化多样性、人的心理的复杂性和人的行为的不确定性更加突出;科技的发展、生产社会化程度的提高使得面对面的直接管理不再可能,员工的创造力和自我控制变得空前重要。在此条件下,管理应从传统的对人的控制转向对人的培养和激励
从而心中产生了疑问,什么是人性化管理,为什么要进行人性化管理,怎么才能做好人性管理。
 
人性化管理   概念   内涵   阶段   意义   策略


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Tags:企业 人性化 管理 策略 分析 【收藏】 【返回顶部】
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