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论国有企业人力资源管理--提纲
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论题观点来源
在当今竞争日益激烈的知识经济时代,仅靠劳动力、资本、原料和能源的经营管理,已经不能满足企业改革发展的需要,高级人才和员工的整体素质对企业的生存发展的决定性作用比以往任何时候都更加深刻地表现出来,人力资源管理在企业的经营发展中的主导地位日益凸显。
论文基本观点
随着知识经济时代的到来,仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已不能满足企业改革发展的需要,人才对企业生存发展的定性作用日益显现,人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此,只有确立先进的人力资源管理制度,树立“以人为本”、“人才资本”、“人才开发”等新理念,建立健全各项管理机制,才能使企业稳定、可持续发展。
论文的结构
引言
一、国有企业人力资源管理现状
二、当前国有企业人力资源管理亟待解决的问题
三、国有企业人力资源管理对策
四、结束语
参考文献
主要参考文献
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[3]戴园晨,姚先国.新经济时代人力资本开发与管理战略[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2001.
[4]邓冬梅,姜农娟.我国国有企业人力资源管理的问题与对策[J].商业研究,2003,(8).
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[6]李锡元.国有企业人力资源管理问题研究[J].科技进步与对策,2003,(8).
[7]胡君辰.郑绍濂.人力资源开发与管理[M].上海:复旦大学出版社.
[8]雷蒙德•诺伊,等.刘昕译.人力资源管理:赢得竞争优势[M].北京:中国人民大学出版社,2001.
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