国营企业存在的问题及对策——企业员工大量流失的根源与对策

本文ID：LWGSW79704

全文字数:7228

价格:50元

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员

全文字数:7228

国营企业存在的问题及对策——企业员工大量流失的根源与对策

一、我公司人员流失的情况：……………………………………………………...2

（一）退休………………………………………………………………….......2

（二）辞职（技术工人，技术人员）………………………………………...2

（三）无补充……………………………………………………………………2

二、为什么我公司人员会流失………………………………………………………2

（一）我公司目前所处的环境状况，造成员工看不到公司的未来…………2

1、产品过时，覆盖面窄，缺乏竞争力………………………………………...2

2、历史包袱重…………………………………………………………………..3

3、体制积弊使企业举步维艰…………………………………………………..3

4、营销观念落后，营销渠道少………………………………………………..3

5、诚信缺失，企业形象受损…………………………………………………..3

（二）对现行薪酬体制的不满意，造成职工辞职、跳槽……………………3

（三）员工职业生涯管理不完善，看不到未来………………………………..4

（四）上下级员工的内部矛盾………………………………………………….4

（五）激励手段不健全，奖罚不明…………………………………………….4

三、对策（提出可实施的有效的解决方案）：………………………………………5

（一）对企业产品进行更新，引进适合于企业发展的产品，改革遗留问题，开拓营销渠道，树立企业形象……………………………………………………….5

（二）建立公平合理的薪酬体系……………………………………………….5

（三）完善员工职业生涯管理………………………………………………….5

（四）采取措施调和员工的内部矛盾………………………………………….6

（五）完善各种激励手段……………………………………………………….7

参考文献 …………………………………………………………………………..7

一、我公司人员流失的情况：

（一）退休：

我公司是1968年建厂的老厂，建厂初期员工有138人，1971年，1972年这两年随着生产规模的扩大，企业扩招，职工人数达622人，1987年企业兼并了三个企业，员工人数达到980人，1985年开始，企业办了技校，技校毕业生有部分补充到本企业，至1998年企业人数为2385人。至目前为止（2016年）建厂初期和1972年之前招工进厂的员工已全部退休，技校毕业的部分人员退休，兼并的三个企业的人员有大部分也退休。

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

上一篇：海河金融企业的营销渠道管理分析

下一篇：广盛百货企业薪酬管理存在的主要..

Tags：

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文