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企业文化管理之我见

本文ID：LWGSW79778

全文字数:6025

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企业文化管理之我见

一、企业文化管理的重要性……………………………………………………2

（一）企业文化管理的概念……………………………………………………2

（二）企业文化管理的意义……………………………………………………2

二、企业文化管理要从以下几个方面进行……………………………………2

（一）建立企业文化的核心价值体系…………………………………………2

（二）要让企业的核心人才、中坚人才参与文化管理………………………3

三、企业文化管理存在的问题…………………………………………………3

（一）管理者对企业文化缺乏正确的理解与认识……………………………4

（二）企业文化没有真正渗透到企业的生产、经营、管理中………………4

（三）企业文化建设缺乏创新精神……………………………………………4

四、企业文化的建设……………………………………………………………4

（一）塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容…………………………4

（二）企业文化没有真正渗透到企业的生产、经营、管理中………………4

（三）培养企业精神增强企业凝聚力…………………………………………5

（四）建立有效的激励机制……………………………………………………5

（五）注重学习氛围的培养……………………………………………………5

（一）基本认识…………………………………………………………………4

（二）企业文化的发展变革分为五个阶段……………………………………5

（三）企业文化的发展变革要素………………………………………………5

五、海尔企业文化的启示………………………………………………………5

（一）海尔企业文化……………………………………………………………5

（二）海尔在美国的成功给我国企业的启示…………………………………6

参考文献…………………………………………………………………………6

企业文化管理之我见

一、企业文化管理的重要性

（一）企业文化管理的概念

企业文化管理是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。重落实轻口号，重执行轻宣贯。突出“管理”，是基于管理学、组织行为学的，认为企业文化是一种管理。是在企业文化的引领下，匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等管理条线、管理模块的。它涵盖了企业文化建设。

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