浅议企业招聘中的问题和对策6

本文ID：LWGSW79875

全文字数:6502

价格:50元

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员

全文字数:6502

浅议企业招聘中的问题和对策6

内容提要…………………………………………………………………………3

招聘的概念及意义…………………………………………………………3

招聘的概念………………………………………………………………3

招聘的意义………………………………………………………………3

二、人才招聘工作中存在的问题………………………………………………3

（一）人才概念模糊……………………………………………………………3

（二）招聘前期准备工作不足…………………………………………………4

（三）招聘实施不合理…………………………………………………………4

（四）招聘忽略企业文化理念和市场宣传……………………………………5

三、解决招聘工作存在问题的对策及建议……………………………………5

（一）明确树立企业人才价值观，设定用人标准……………………………5

（二）完善人力资源管理系统，做好前期招聘准备工作……………………5

（三）细化招聘实施工作，适当用人…………………………………………6

（四）注重企业社会形象建立，礼退落选人员………………………………7

结论………………………………………………………………………………7

参考文献…………………………………………………………………………7

内容提要：伴随着经济全球化和知识经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，而企业竞争的核心内容已集中于人才的竞争，大型企业靠品牌和薪酬，不用愁，就已经有很多高端人才蜂拥而至，供其筛选。而中小企业，只有靠用不同的招聘方式挖掘人才。人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要，而目前企业人才招聘工作中存在若干问题。

招聘的概念及意义

招聘的概念

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

上一篇：浅议企业招聘中的问题和对策7

下一篇：浅议企业招聘中的问题和对策5

Tags：

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文