中达公司员工绩效管理的存在问题及解决对策分析

本文ID：LWGSW79933

全文字数:10188

价格:50元

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员

全文字数:10188

中达公司员工绩效管理的存在问题及解决对策分析

一、引言2

二、员工绩效管理与企业发展的关系2

（一）绩效管理概况2

（二）员工绩效管理与企业发展之间的关系4

三、目前中达公司员工绩效管理现状以及面临的问题5

（一）中达员工绩效管理现状5

（二）中达员工绩效管理所面临的问题6

四、中达公司员工绩效管理存在问题的原因分析8

（一）对绩效管理的概念认识不清8

（二）绩效评估主体和客体的单一8

（三）仅仅关注绩效评分，而绩效沟通与反馈被忽略9

五、解决中达员工绩效管理问题的基本对策9

（一）科学设立绩效指标的方法9

（二）建立完善的绩效管理体系，进行有效的绩效评估11

（三）提供有竞争力的薪酬，建立以绩效为导向的企业文化11

六、结论11

参考文献13

一、引言

随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，为了提高自己的竞争能力与适应能力，许多企业都在探索提高生产力和员工绩效的有效途径。我国企业也不可避免的受到市场经济的洗礼，在与国际悄然接轨的同时，现代各种管理理论层出不穷，比如团队建设，企业文化管理，核心竞争力等等，成为了中国企业界模仿和学习的样板。

但是归根结底，一个企业能否取得成功，主要取决于现代化管理的水平和现代化管理的人才，这两点是息息相关的。目前大多数企业都存在着管理水平不够，人才流失的问题，对于这些人才流失的现象，除了员工本身的不定性，另外一方面就是我们管理者的问题。

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

上一篇：中国电信的SWOT分析

下一篇：制造型企业家文化建设

Tags：

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文