中国企业文化建设存在的问题及对策研究——以永辉超市为例

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中国企业文化建设存在的问题及对策研究——以永辉超市为例

一、引言2

二、企业文化的内涵2

（一）企业文化的概念2

（二）企业文化的组成2

（三）企业文化的作用2

三、永辉超市企业文化建设现状及存在的问题3

（一）永辉超市企业文化建设的现状3

（二）永辉超市企业文化建设存在的问题3

四、永辉超市企业文化建设的对策5

（一）建设企业文化时注重形式和内涵5

（二）塑造企业文化个性5

（三）明确企业文化的核心和具体实施步骤5

（四）管理者是企业文化建设的核心6

五、结论6

参考文献7

一、引言

企业文化最早出现在上个世纪的80年的西方学术界。随着我国改革开放的深入，特别是开设MBA课程之后，西方学术界的关于企业文化的理论在我国广泛传播，引起了人们的关注。随着经济全球化和信息化的发展，自从我国加入世界贸易组织，企业之间的竞争不断加剧。而且随着我国居民生活水平的提高，对商品的要求更加苛刻。企业的竞争已经不再是简单的产品、质量、服务、技术了，更多的是信息、知识、能力的竞争，企业所生产的产品差异化越来越小。企业文化之所以受到广泛的关注，是因为企业文化可以提高企业的核心竞争力，增强企业员工的凝聚力，能够源源不断的为企业注入新鲜的血液，给企业带来巨大的利润。企业文化是企业的灵魂，对企业的健康发展起着至关重要的作用。

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