关于企业人力资源管理的研究6

本文ID：LWGSW80036

全文字数:5608

价格:50元

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员

全文字数:5608

关于企业人力资源管理的研究6

一、人力资源管理相关相关理论1

（一）人力资源管理的含义1

（二）人力资源管理的定义及其内容1

二、中国邮政速递物流股份有限公司浙江省永康市分公司管理资源现状分析2

（一）公司基本简介2

（二）公司人力资源管理状况2

1. 人力资源管理机构的设置2

2. 人员招聘及培训情况2

3. 公司薪酬福利及绩效考核情况3

三、企业人力资源管理存的的问题分析3

（一）人力资源战略规划存在的问题3

（二）人员招聘中存在的问题3

（三）人员培训过程中存在的问题3

（四）公司薪酬管理及绩效考核中存在的问题3

四、改进和完善企业人力资源管理的对策和建议4

（一）制定合理的人力资源规划4

（二）改进人员招聘中存在问题的方案4

（三）明确企业人员培训的方向4

（四）完善薪酬制度和绩效考评机制5

参考文献：6

人力资源管理相关相关理论

人力资源管理的含义

人力资源的管理目的是实现人岗匹配、人事相宜，达到效益最大化，实现企业的经营目标；通过人力资源规划、职位分析与设计、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯规划，实现人力资源价值的最大化，通过人力资源的整合与开发，实现人力资本增值，为企业发展提供源源不断的动力。

人力资源管理的定义及其内容

1、人力资源管理的定义

人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理的内容

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

Tags：

【收藏】【返回顶部】