企业文化研究4

目录

 摘要4

第一章 企业文化的内容与研究5

1.1企业文化的内容与特征6

 1.11企业文化的产生与定义7

 1.12企业文化研究的特征8

    1.2 企业文化结构9

1.3企业文化研究的目的和意义10

第二章 企业文化与企业发展12

2.1 企业文化与战略实施12

  2.1.1企业文化的结构与因素13

  2.1.2战略实施与企业文化的关系13

  2.1.3企业文化再造14

     2.2 企业文化在人力资源管理中的应用16

  2.2.1人力资源管理概述17

  2.2.2企业文化的人力资源功能18

2.3 企业文化在企业核心竞争力的应用20

  2.3.1核心竞争力的起源及特征20

  2.3.2企业文化在构建企业核心竞争力中的作用21

  2.3.3企业核心竞争力与企业文化的关系22

 

 

第三章  我国企业文化发展中存在的问题24

3.1 中国现代企业文化的发展趋势25

    3.2 我国企业文化管理中存在的问题25

3.2.1 企业文化管理及其含义26

 

    

第四章 我国企业文化发展中存在的问题分析及解决对策30

 4.1 我国企业文化管理中存在的问题解决对策30

     4.2我国企业文化建设的现状分析及建设思路31

参考文献1

致谢2

 摘  要

  企业文化反映了一个企业的主流价值观，良好的企业文化对于一个企业的发展是不可缺少的，只有建设出一套优秀的企业文化，使企业和企业文化互相协调，互相补充、互相促进，才能使企业长远、持续的发展。企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续健康发展,永葆生命力。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。企业文化是提升企业竞争的无形资产，更是企业生存和发展的源动力。在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。所以我们一定要注重企业文化的研究。 用先进文化全面提升企业核心竞争力,引领企业在新型工业化道路上持续健康发展,这是新时期企业文化建设方向。通过对企业文化的内容与特点的研究，是我们加深了对一夜文化的了解，为企业文化的研究与应用奠定了基础。企业文化与企业发展息息相关，企业文化对企业战略的实施、在人力资源管理中的应用以及在企业核心竞争力的应用中都起着至关重要的作用。虽然我们在企业文化研究中取得了一定的成绩，但是仍然有不足之处，本文对企业文化的发展趋势、企业文化管理中存在的问题中存在的问题以及我国企业文化建设中存在的问题进行了深入的研究，并提出了相应的对策和解决方案。

关键词：文化 企业文化 核心竞争力 企业文化战略