浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策8

本文ID：LWGSW80267

全文字数:5175

价格:50元

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员

全文字数:5175

浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策8

一、我国中小企业人力资源概述……………………………………………………2

（一）中小企业在我国国民经济中具有重要的作用…………………………..…..2

（二）中小企业人力资源管理的现状分析…………………………………………2

（三）中小企业人力资源管理的重要性……………………………………….…...2

二、我国中小企业企业人力资源管理存在的问题………………………………….2

（一）人力资源管理观念落后………………………………………………………2

（二）人力财力投入不足……………………………………………………………3

（三）人力资源制度不健全…………………………………………………………3

1、招聘过程比较随意……………………………………………………..……3

2、没有配置专职人力资源管理人员或者没有人力资源管理部门……..……3

3、人力资源管理部门没有约束权力………………………………..…………3

4、没有系统的人力资源制度……………………………………………...……3

三、企业人力资源管理问题的对策研究…………………………………………....3

（一）加强人力资源管理观念……………………………….………………………4

（二）重视人才开发，把人力资源开发当做企业资本………………………….…4

（三）建立有效机制提高人力资源管理效能…………………….…………………4

1、人才评价机制………………….……………………………………………..4

2、用人机制………………….…………………………………………..………5

3、建立健全人力资源管理模式………………….………………..……………5

参考文献……………………………………………….….……………………..……6

一、我国中小企业人力资源管理概述

（一）中小企业在我国国民经济中具有重要的作用

中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业，不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。虽然在经济影响方面不及大企业，但在我国特有市场经济模式下，中小企业占比率80%左右，数量多、分布广、行业广泛，中国中小企业数量已超千万户，中国中小企业协会会长李子彬5月14日在辽宁丹东表示，截至2014年底，中国在工商部门注册的中小企业已达1023万户，此外，还有数量更多的个体工商户，中小企业占中国企业总数的99%以上，对GDP的贡献超过60%，对税收的贡献超过50%，提供了近70%的进出口贸易额，创造了80%左右的城镇就业岗位。

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

上一篇：浅议电子商务在家电行业中的应用

下一篇：浅析中小型企业人力资源管理的问..

Tags：

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文