“80后”员工工作倦怠的原因及对策分析

“80后”员工工作倦怠的原因及对策分析

【摘要】21世纪以来，接受过高等教育的“80后”逐渐成为职场主流。随着社会竞争越来越激烈,各种职业病层出不穷,职业倦怠己经成为一种高发的心理问题。工作倦怠自上世纪70年代提出之后，也一直是各科心理学和职业健康领域的研究热点，大量的研究也表明，工作倦怠对员工的职业生涯以及企业未来的发展规划有着至关重要的影响。因此，本研究首先对工作倦怠的相关概念进行概述，对工作倦怠和“80后员工”深入了解；然后以“80后员工”为主要分析对象，从其产生工作倦怠的背景、现状以及产生原因进行论述分析，得出“80后员工”产生工作倦怠原因有三个方面：个人、企业、社会环境；最后，根据研究得出的原因并且针对该现状提出有效的解决对策，从而减缓“80后员工”工作倦怠的程度。通过本文研究，全文力图将“80后员工”工作倦怠程度降至最低程度。

【关键词】“80后员工”；工作倦怠；原因解决对策

不同于之前的60后、70后，如今的80后生长在改革开放的年代，他们见证着中国经济的迅猛崛起，与中国改革开放一同成长发展，依靠着快速发展的中国经济，他们在发展的环境下接触到了大量的新生事物，率先跨入中国信息时代的前沿，成为中国新世纪第一批具有新生特性的特有群体。正因为这样，80后从此收到了各界广泛的关注，国内外对他们进行了大量的研究分析。鉴于国外政治、经济和文化与国内有着巨大的差异，因此此文将重点关注对国内80后进行研究。