A公司员工薪酬满意度分析

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A公司员工薪酬满意度分析

[摘要]知识经济时代的到来和企业人才竞争的日益激烈，让大多数企业把人力资源的保留和培养作为企业的重要战略目标，薪酬作为吸引、保留员工的重要工具，是整个企业人力资源体系的核心和起点，如何提高薪酬满意度是员工实现绩效、企业达成业绩目标的关键，因此，本文试图通过问卷调查的方式对A公司员工进行薪酬满意度分析，首先分析了A公司薪酬管理和人力资源管理现状，其次，运用薪酬管理相关知识设计出A公司薪酬满意度问卷调查，最后，根据调查结果反映的问题提出相应的策略。

[关键词] 薪酬、员工满意度

引言

市场经济和知识经济的不断发展让企业不可避免的面临着供需结构的失衡、劳动力结构的变化、产业结构的升级、人才资源的匮乏等这一系列的问题，如何吸引、留住人才，提高员工满意度，建设和谐稳定的人才队伍，成为众多企业发展的瓶颈，同时也成为衡量企业整体管理水平的标准，薪酬作为影响员工满意度的重要因素，越来越成为企业人力资源管理关注的焦点，薪酬满意度也成为薪酬管理是否成功的重要维度，同等情况下，薪酬满意度高的员工一般更有动力回报组织，而薪酬

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