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论激励理论在企业管理中的应用
本文ID:LWGSW80483
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论激励理论在企业管理中的应用[摘 要]在企业管理实践中,管理者常常会遇到这样的问题:有些员工具有较高的文化知识和技能,但在工作中就是不表现出来,工作缺乏积极性、主动性,服从性、合作性差,服务质量差,工作效率低,令管理者十分头痛。这是缺少激励的表现。成功企业和失败企业之间的真正区别,在于两者在多大程度上发挥了员工的最大天赋和能力。成功的领导者可以为员
工创造施展天赋的舞台,而失败者则是有意无意地挫伤人的积极性。建立合理的激励机制的重要性已经被越来越多的企业管理者所重视。
[关键词]激励、激励机制、激励方法
一、激励理论的概述
激励是组织行为学的核心问题,是一种引起需要,激发动机,指导行为有效实现目标的心理活动过程;它在人力资源和企业管理中具有重要地位。激励理论实质上是探讨人的行为动力,即探讨如何有效地调动企业员工的确工作积极性,提高工作绩效的理论。激励实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。
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